世上哪有“做人真理”

自从去年换上网络手机后，手机的微信“订阅号”和“朋友圈”常会弹出一些“做人道理的小文章”，如做人要低调，难得糊涂，要有舍才有得、别当面点破别人的错误等做人的道理。
　　 这些道理一篇篇地读，说实话，无论读哪一篇都觉得非常有道理。别的不说，就说“别当面点破别人的错误”这一篇，说得确实有道理。凡点破别人的错误，别人一定会恨死你，如果是领导肯定会给你穿小鞋。这点道理其实大家都懂。
　　 中国人是最讲面子的，让别人没面子，尤其是让领导没面子，领导肯定恨死你。最有名的是三国时曹操的两位手下，一个是杨修，一个是郭嘉；两个人都绝顶聪明。虽然两个人后来都非正常死了，但郭嘉之死让曹操痛哭和宛惜；而杨修是曹操故意杀死的。为什么，因为曹操此时是为争天下，郭嘉在争天下上对自己有用，他的聪明用在曹操事业上。同是聪明，杨修心事用在表现“聪明”，如大家所熟知的曹操写个“阔”字，因此，杨修就布置将门改小；曹操给“一合酥”，他就让大家分吃，解释说“一人一口酥”，这种‘聪明’对曹操有什么用？这是在战争年代。
　　 和平年代可能完全相反。就象有的领导，四五十岁被下派担任地方主官，他下来当官的目的就是为“趁自己人生最后一届来捞取最大利益”。自己当官就是为了贪最后一笔财，他当然要用胆子大的手下贪吏。贪吏们为领导贪的同时，自然肯定也要贪，否则谁会真的“傻”。还有的领导好色，自然要用能为自己提供“色”的手下。他认为自己有错吗？这就是他们的追求，对他们来说一点错的没有。在这类领导面前，你若是胆小怕事之人，即不能为他谋利和谋色，他用你做什么？公家那点事，用谁不一样。就说稽查帐，谁查不能查出一点问题。有的企业，他的目的可能就是希望你“看破而不点破”。如果你“既看破，又点破”“甚至还把问题来龙去脉说出来”，这个领导不骂你“蠢猪”，哪才怪，你还想呆稽查局？能让你管个体户就算是不错了。
　　 如果某领导还年轻，还想有更大的政治前途，他肯定也要用人。他的用人标准肯定不同，他肯定要求手下既听话，但又放心。无论领导与一般人员，每人都有自己心中的底线，听话是主要的，不能突破自己的底线，他的底线肯定是要求自己用的人，任何事情只到自己为止。对于反映他手下人问题，他肯定既不赞成，但也不反对，这样至少自己可了解到真实情况。作为领导，总要一些成绩和政绩的，如果是手下的问题，他可以公正处理，既出了成绩又得底下好评和点赞。如果是自已顶头上司的问题，上司一定要关照，自己也能积攒到人脉资源。只要聪明一点的下属，当然不会再自己没事找事，再往上反映，除非这个人“蠢”到了成家。有人说这家，那家，那他只能叫“蠢家”。
　　 再讲讲低调。大家可能常常听人说“尊重别人就是尊重自己，给别人面子，就是给自己面子”。其实这个道理谁不懂，但到现实社会现实生活中就不是那么简单。如果某人，由于自幼性格内向，不适合当官，只适合做点具体事。就象前面有三碗菜，一碗是红烧肉，一碗是家乡肉，一碗是红锅白菜（乡下人曾经没油吃，常常炒红锅菜）。不想当官，对他来讲就是非常低调，以他的能力，吃红烧肉一点问题也没有，但红烧肉只有几碗，因此，他也有自知之明，觉得自己吃碗家乡肉是合情合理的，可有领导就是看不起他，硬是叫他吃“红锅白菜”。你说，他还会“尊重别人就是尊重自己吗？”他肯定是处处与上司对着干、唱反调。
　　 领导大多数都喜欢吹牛,而且很多领导看书不多，吹起牛来完全是胡扯乱吹。如果这位领导让他吃红烧肉，他肯定不会做声，甚至还点赞几句。如果这位领导让他吃碗“家乡肉”，他肯定也不会做声，最多只是心底笑，肯定不会当面说破“上司的错”。而当这位上司让他吃“红锅白菜”时，他肯定会点破上司的错，而说出自己所知道的东西，而且说得大家都觉得非常有道理，自然他的上司会很没面子。而他就是要上司没面子。
　　 世上哪有“做人真理”？他的想法不能说没道理，与其让你欺负我，还不如我欺负你。所以说，任何道理都是因时因事因人而异，在为人处世方面，并没什么绝对“真理”。