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谦让·反击

作者: 孙银川 时间: 2016-12-14 阅读: 1015次 点赞: 1个 评分: 0.0分

我们都生活在一个有君子也有小人的社会里。这就遇到一个问题,当君子和小人生活在一起时,君子该如何对待小人? 什么人是小人呢?小人是自身曾经受到深度刺激导致平衡

我们都生活在一个有君子也有小人的社会里。这就遇到一个问题,当君子和小人生活在一起时,君子该如何对待小人? 什么人是小人呢?小人是自身曾经受到深度刺激导致平衡紊乱,内心世界极为肮脏,对世事处处不满,受主观因素影响很大,故善于利用、制造各种矛盾,并使其激化,以满足自己猥亵内心的一个概念,很难简单地定义一个统一的标准。
   我一生遇到不少好人或贵人,当我面临困难遇到挫折的时候,总会有人伸出援手拉我一把。七年前,我得于一个20年前与我只有一面之交的中山市东区高级中学校长---李延茂老师引荐到南方一个出版公司做编辑,后来在小榄又遇到宝丰社区党委书记梁添佳,先后在两人的帮衬下,我才得以在南国生存下来。所以,对贵人我会感恩一生,由此,我也想尽我所能帮助那些挣扎在困苦中的人。
   救人、帮人都是行善积德之举。但是,帮人不当,就会引狼入室,悔恨一生。我曾推荐一个熟人到一家企业做事,其实,那个人四十出头成了一个不折不扣的吃国家空饷的人。之后,他在外地做过生意,在当地一企业打过杂,可以说一事无成,一无是处。知道他境况的我动了恻隐之心,便把他推荐到广东珠三角一家企业做内务,老板和我是忘年之交,来之前,他的职位和工资都是我和老板商定的。起初,他在那家企业度日如年,因为没有资历,也没有水平,更没有德性,处处招来企业年轻才俊们的鄙视的目光。该企业一位总监这样评价他:“做的很累,没人帮助,不知做啥”。虽然没有什么本事,但是,他很会揣摩老板心思,为保住自己的饭碗,使出他的“打小报告”看家本领,充当起老板“耳目”,在企业只要发现有人做事不力,或做事有误的现象,立即向老板报告。想不到老板还真的需要像他这样的“耳目”。
   一般小人得志后,就会肆无忌惮,目中无人,以怨报德,甚至干出“过河拆桥”“挖墙脚”的缺德事。有一次,我和老板谈及一个投资话题,老板对我们家乡的高铁线的“仙桃西站”很感兴趣,他想在那里建一个五金产品物流站。于是,我与当地政府负责人,以及广东仙桃商会秘书长通气了,就等老板约定时间去考察投资地。谁知那个“耳目”窃取了这一信息,他背着我立马与仙桃招商局一个副局长取得联系,接下来,那个不知底细的招商副局长来企业与老板会谈,还把老板引到仙桃城区去考察。最后,老板在仙桃投资意向,以一出蹩脚的闹剧而收场。
    有人问我,应该如何对待身边的小人?对人谦让也是有前提条件的,而不是无条件、无原则的谦让。对真正的君子,一定要谦让、宽容,对伪君子和小人,无所谓谦让。对讲诚信的人要讲诚信,对不讲诚信的人,根本没什么诚信可言。
   君子讲谦让,讲宽容,讲“己所不欲,勿施于人”,讲“己欲立而立人,己欲达而达人”。但这些行为,往往正好被小人和伪君子所利用。难道君子就一直容忍下去吗?如果君子被迫做出反击,就是失去君子风度了吗?
   在人际关系中,我们对待小人,完全可以采取“人不犯我,我不犯人;人若犯我,我必犯人”这个原则。第一要寻找机会当众揭露小人的丑恶嘴脸,别让小人祸害更多人;第二集合正能量群起而攻之,让小人没有可留之地;第三切断小人一切后路,让小人在孤独中孤独死去。
  

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