面对工作任务需任劳任怨
作者: 罗建华
时间: 2016-01-24
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面对工作任务需任劳任怨 古人云,人非生而知之。毛泽东同志讲,实践出真知。它告诉我们,一个人只有在勤于实践中多学习、多锤炼、多锻造,才能不断提高、不断进
摘要:古人云,人非生而知之。毛泽东同志讲,实践出真知。它告诉我们,一个人只有在勤于实践中多学习、多锤炼、多锻造,才能不断提高、不断进步、不断发展。从这个角度上说,一个人承担的任务越多,所经受的锻炼、得到的提高就越多,能力素质增长得也就越快。反之,所经受的锻炼、得到的提高也就越少,能力素质自然也就增长得越慢。
面对工作任务需任劳任怨
古人云,人非生而知之。毛泽东同志讲,实践出真知。它告诉我们,一个人只有在勤于实践中多学习、多锤炼、多锻造,才能不断提高、不断进步、不断发展。从这个角度上说,一个人承担的任务越多,所经受的锻炼、得到的提高就越多,能力素质增长得也就越快。反之,所经受的锻炼、得到的提高也就越少,能力素质自然也就增长得越慢。
实践中,我们一些革命战友每每在面对工作出现和来临的时候,每每在任务安排和分配的时候,往往不是积极面对、认真对待,而总是斤斤计较于工作的多少、任务的轻重。一旦工作稍微多一点、任务稍微重一点、事情稍微杂一点,就心理失衡、极为不满、怨天尤人、劳骚满腹,把工作任务当成负担,把做事干事视为吃亏。在这种情形下,不仅个人能力素质难有进步提高,而且由于完成工作任务的质量大打折扣,最终致使自己在本职岗位上难以取得卓越一流的业绩,使自己同身边战友的差距被拉开得越来越大。同时,缺少勇于担当的工作责任、消极应付的工作态度、敷衍了事的工作标准,呈现和展示在组织面前的是一个工于算计、懒于吃苦、精于计较、善于推责、惯于利己的不良形象。致使自己逐渐失去组织信任、淡出组织视野,难有再被委以重任的机会。
多承担工作、多接受任务,既是一种信任和嘱托,同时也是一种关怀和培养。没有人能够随随便便地成长成功。表面上看,工作多一些、任务重一点,可能确实会更辛苦、更忙碌、更劳累一些。但与此同时,我们从中得到的锻炼也就越多、提高也就越快,今后发展进步的机会也就越多、空间也就越宽。反之,工作少一些、任务轻一点,虽然一时会更轻松、更清闲、更舒服,但从中得到的锻炼也就越少、提高也就越慢,今后发展进步的机会也就越少、空间也就越窄。从这个意义上说,组织给任务就是给信任、给关心、给培养、给机遇、给锻炼、给提高,组织给工作就是给进步、给发展、给作为、给地位、给荣誉。相反,不给任务、没有任务或者任务轻松,对我们的成长进步不仅不是好事,反而是一种阻力和障碍。对此,我们没有任何理由值得去欢呼雀跃和满足庆幸,相反应感到不安和恐慌。
作为我们每名渴望岗位建功的革命战友,面对工作任务,任何时候任何情况下都要强化理解组织、感恩组织的思想观念,把赋予工作任务看作一种机遇,把承担工作任务视为一种追求,把完成工作任务当成一种幸福。牢固确立“多干为荣、少干为耻,多干为福、少干为祸”的思想认识,始终坚定“工作任务多干一件,能力素质就提升一级,岗位作为就跃升一层、进步发展就攀升一步”的干事信念。自觉做到:当工作任务多和重的时候,始终心平气和、愉快接受、积极对待、精心完成;当工作任务少和轻的时候,立即心存不满、据理力争、死缠硬磨、争相抢要。唯此,不仅我们个人能力素质能够得到提高和进步,而且呈现和展示在组织面前的是一个敢于担当、勇于负责、勤于吃苦、甘于牺牲、乐于奉献的良好形象,必将能够始终深得组织的信任、赢得组织的青睐、获得组织的重托。