懂得尊重

摘要：作者原名：朱慧彬
　　 尊重除了需要眼睛、嘴唇表达，更需要一双尊贵的手来表达
　　 我所在那家企业的老总是农民出身，成为企业家后，依然不改农民本色。比如，他每天要亲自打开自己办公室的门；无论客户大小，只要有事到他办公室找他，客人离去时，都要亲自送出公司门外；每天收到国外客户朋友的来信，尽管英文水平不高，遇到不会写的单词，他就查字典，然后亲自手书回信，而拒绝秘书代劳；无论多忙，星期天都会回家帮妻子做卫生；念小学的女儿每学期开学，他会用报纸帮女儿包新课本……
　　 有人说他没有老板的形象，也有人说他过于小气等。但人们不得不承认，他是很成功的企业家，毕竟他的企业做到了几个亿，尽管他的身上还穿着妻子为他织的毛衣。他说，他所做的一切只是出于“尊重”。对客人，对朋友，对亲人对爱的尊重。
　　 我不禁想起一件关于美国国防部长拉姆斯菲尔德的小事。为了向在伊拉克战场阵亡的美军士兵的家人表示慰问和哀悼，按照传统，拉氏应该在悼唁信上亲笔签名。可这位国防部长偷了个懒，在2004年发出的悼唁信上，他用的全部是机器复制的签名。事情被媒体捅出去后，国会议员纷纷就“代签事件”指责拉氏“冷漠无情”，他这样做是对阵亡将士的家人“缺乏起码的尊重”，请他下台的呼声随之而起。
　　 当今的科技实在太发达了，进入网络时代的我们几乎再也不需要纯手工劳动。可用电脑打印的一封封给员工家长的慰问信，一张张寄给亲朋好友的印着标准字体的贺卡，一副副印刷体春联，以及一封封求爱的“伊妹儿”、一封封带着音乐、图片、视频的结婚电子邀请函……博客、微博、微信、短信、QQ、陌陌……多少“良苦用心”会开花结果？真感谢拉氏为像我一样众多依赖高科技生存的人们上了生动的一课。
　　 其实，无论科技多发达，时代如何发展，人们的感情不能被模拟、复制、克隆，人们十分在乎你发自内心的感情，发自内心的尊重。而这种尊重除了需要眼睛表达，嘴唇表达，更需要一双尊贵的手亲自来表达。
　　
　　 我最重要
　　 受国际国内经济形势的影响，近年不少行业进入“寒冬”，一家主要依靠出口的中小型民营企业更上雪上加霜，订单一日比一日少，为了让企业渡过生死难关，公司总经理决定裁员，并拟定了裁员名单。被列入裁员名单人员有的是保洁员、仓库员、办公文员，小货车司机，有是的一线员工，共约四十名。
　　 第二天，总经理利用开早会时间把这些拟定被裁的员工召集到大会议室，给大家讲解了公司当前面临的严峻形势，打算宣布裁员决定。
　　 看着台上摆放着一叠信封（里面装着给这些被裁员工的补贴金，按合同，他们将可多领一个月的工资）。所有在场人的员工表情都十分的沉重，他们中大部分员工入厂时正逢企业的兴旺时期，享受着良好的福利待遇，从没经历过这样的危机。有的事先获得小道消息的员工，因为害怕失去这份工作，悄悄地低头抹眼泪。
　　 总经理把会场里的一切都看在了眼里，决定临时改变主意。他请助手取出同样份额的信封发给与会的员工，并给每人发了一只笔。
　　 总经理说，“今天请大家来，我知道大家一定有很多话说，就请大家都写在考卷上吧。”员工们疑惑地拆开信封，发现考卷上只有一道题——一道选择题。
　　 这道题很简单：请你如实地将你在公司的地位表达出来。
　　 A我不重要；B我最重要。
　　 所有与会的员工毫不犹豫地选择了——“B我最重要”。
　　 总经理最后取消了裁员计划。
　　 第二天，公司大门口立起一块巨大的标语牌——“我最重要”！
　　 所有员工尤其是被列入裁员名单的员工，在上班前都自觉地在这块牌子下行注目礼，他们心里都比任何时候都明白都紧张，他们谁都不愿做企业里的“多余人”，他们告诉自己，企业的生死存亡就扛在自己的肩上。他们的行动，他们对工作的珍惜与专注、他们爆发出来的智慧超过了以往任何时期。
　　 半年后，不少选择裁员的企业最终还是没有挨过“寒冬”，而这家企业却起死回生，订单源源不断。