民企需要创新人才 ——随笔

笔者认识一位姓刘的中年同志，他曾是某大型国有企业的一位劳资人事科长，后因企业破产而下岗失业。一次偶然的机会，他参加了某民营企业人事科长的面试，年轻的总经理首先提问:"你作为一名人事科长，请问你怎样用人、"这位刘同志不加思索脱口而出:"只要听话就行!""光听话不行，在我们公司里需要的是具有创新精神的人才，你不适合这个位置。"年轻总经理平静地一字一句有板有眼的说。
　　 从这个故事笔者受到启发，如果一个企业里个个都是听话的人，试想，一个什么都做不了主的人还有什么创新意识，这个企业还能在激烈的市场竞争中生存下来吗?这个故事中的那位刘同志还是按在国有企业工作时的经验到民营企业应聘，能被聘上吗?某市民营企业董事长赵先生对人才能力截然不同的一番论叙，让曾经作为一名国有企业员工的笔者震惊深思。笔者引用于下仅供参考:"作为人才，应该具有创新意识。没脾气有水平是上等人；有脾气有水平是中等人；有脾气没水平是下等人；没脾气没水平是下下等人。第三、四种人是要被淘汰的。"另外，大家耳熟能详的战争经典电视剧《亮剑》中的我军高级指挥员李云龙就是这样一位具有创新意识的指挥员，他不但个性突出而且果敢过人，他在每次战斗中都能运用逆向思维方式分析敌我双方的兵力部署及力量对比并能当机立断，使得每次战斗都能反败为胜，成为了使敌军闻风丧胆的常胜将军，创造了我军战争史上的奇迹。战争如此，企业需要的人才也如此，试想一个平庸的李云龙能带好一支部队，创造战争史上的奇迹吗？
　　 看来我们正准备到民企求职的朋友们必须彻底转变观念，为适应市场经济的需要进一步加强文化、技术知识的学习。在求职面试时首先必须充分展示自己的才华，切不可谦虚过头，让招聘人员认为你既无能力又无个性。