老转们的隐痛

摘要：本人是军队转业干部.我深知这个群体的内心痛楚.这个痛来自五个方面.而这一切并不完全是他们个人造成的.希望社会能体谅到这一特殊的群体. 老转们的隐痛
　　
　　 老转，是社会上对军队转业干部的简称。一个“转”字，准确地概括了这个群体人员的特性。他们面对的不仅是一次职业上的变化，更是一次人生的涅磐。
　　 作为老转的一员，我深知这个群体人员的酸甜苦辣，深知他们不为人知的内心痛楚。对于绝大多数老转来说，都有一个隐痛如影随形地伴随着他们的左右。这个隐痛，磨平了一些人性格的棱角，横扫了一些人高贵的自尊，打击了一些人事业的自信，浇灭了一些人工作的热情。
　　 这个隐痛，这个存在于老转内心里的撒旦，就是挫败感。
　　 首先，挫败感来自于被淘汰。绝大多数老转在被确定转业时，都会在潜意识中出现自己被淘汰的挫败感。都说铁打的营盘流水的兵，新陈代谢是必然规律。可自己真正被确定为转业对象时，内心深处仍然会有一个声音告诉自己，部队不再需要自己了，自己即将成为大浪淘沙中被淘汰的沙子。不被需要的失落有时是说不出口的。
　　 其次，挫败感来自于被歧视。军队干部和地方干部同为中国共产党的干部，但由部队转业到地方后，许多政策上的歧视是非常明显的。比如，我的同事C，转业前是某团级单位的副政委。转业后安排主任科员。职务一下子就低了一级。有了正处位置需要竞争时，又被告知，他没有资格。因为按照政策，如果他没有被安排为主任科员，就可以按照副团职参加正处竞争。他被安排为主任科员后，只能参加副处的竞争。类似这些歧视性的政策，大多只能是一声叹息！
　　 再次，挫败感来自于被误会。人，既具有自然属性，也具有社会属性。人的社会属性，是在后天所处的环境中被影响、被熏陶而形成的。如，别人帮助了您，您会说声谢谢。别人感谢您，您会说不客气。人的社会属性，就是人受到自己所处的社会圈子里的影响，而与大家形成的共鸣和默契。老转们，真正迈入社会的第一步便是部队。在人生最容易塑造的黄金阶段，受到了部队特有思维习惯、行事方式等的影响，形成了自己适应部队生活的社会属性。转业到地方后，自己的这种社会属性与地方上的社会属性有着很大的区别，甚至成为自己与他人交流沟通的社会性障碍。在部队时的优点，可能成为转业后的缺点。许多老转，常常会因这种情况被误会，被嘲笑。自己习以为常的言行，经常成为他人的笑柄，哪有不苦恼的道理？
　　 又次，挫败感来自于被矮化。多数老转们在部队学的业务与转业后的工作相去甚远。刚开始工作时，必然会出一些差错。这些差错，往往会被一些好事的人作为矮化老转们的素材，无形中增加了老转们的心理压力。我刚转业时，一位科长经常叽讽我。别人提醒他，不要那么对我，说我曾经是部队的团长。他竟当面指着我说，团长有什么用？现在连我都不如。另有一位同事，当着我面，故意对他人说，军转干部就是吃干饭的。虽然我很快就成为他们的领导，但当时真的感到无地自容。
　　 最后，挫败感来自于被抛弃。军转干部的合法权益被侵犯的事，是非常多的，有的还非常严重。依靠谁呢？只要你转业了，部队再不会过问你的权益是否得到维护。地方上也没有专门的组织来维护你的权益。最后还得靠侵犯你权益的那些人。因此，老转们没有娘家，是个嫁出去就抛弃的群体。他们全凭自己的命运，遇上好的婆婆，日子就好过些。遇上恶婆婆，日子就难过些。一切必须自己承担。
　　 上述五条，均不是老转们主观的过错，全是客观硬塞给他们的精神负担。他们其实并不期望有特殊的照顾,只求有个公平的政策环境。他们也深知中央的许多政策比较公平，但到了地方就会变形。因此，他们必须学会承受，学会改变，学会完善。包括我在内的许多老转已经很好地融入到自己的社会圈子里了，也有的仍然在圈子外面徘徊。衷心希望我的战友们，能够正视现实，尽快适应，创造自己事业上的第二春。
　　 朋友，如果您身边有老转，请善待他们吧！
　　
　　 （2014年7月2日于青岛）