多经历就能强能力

摘要：人非生而知之。实践出真知，实践长才干。这就告诉我们，想要提高自身全方位、多方面的能力素质，就应尽可能多地经历一些不同岗位、不同工作的实践砥砺。唯此，才能开阔视野，丰富阅历，积累经验，增长知识。否则，工作岗位单一、实践经历缺乏，注定能力素质难以得到全方位、多方面发展，必然会不可避免地存在着短板和弱项。因此，对于我们每名机关干部而言，只要有机会，就应该尽可能地在基层和机关的不同岗位上去任职或者代职，以使自己经受更多的锻炼，使能力素质得到更大的提高。 人非生而知之。实践出真知，实践长才干。这就告诉我们，想要提高自身全方位、多方面的能力素质，就应尽可能多地经历一些不同岗位、不同工作的实践砥砺。唯此，才能开阔视野，丰富阅历，积累经验，增长知识。否则，工作岗位单一、实践经历缺乏，注定能力素质难以得到全方位、多方面发展，必然会不可避免地存在着短板和弱项。因此，对于我们每名机关干部而言，只要有机会，就应该尽可能地在基层和机关的不同岗位上去任职或者代职，以使自己经受更多的锻炼，使能力素质得到更大的提高。
　　 实践中，少数机关干部对在不同岗位经受锤炼的作用认识不足，往往更愿意一直呆在机关岗位，总感到基层太苦太累，不如在机关自由舒服。在这种情形下，不愿下基层，对组织安排到的基层代职或者任职，心存抵触、极不情愿，不仅对组织没有任何的感激感恩之心，个别严重者甚至视之为组织对自己的一种抛弃和惩罚。即便到了基层任职或者代职，也是身在曹营心在汉，做一天和尚撞一天钟，心思精力考虑的不是如何扎扎实实在基层岗位锻炼提高，而是混日子、熬年头，等着重新调回机关。其结果，既辜负了组织的关心培养之情，不再受到机关岗位的青睐和重视，又白白浪费了宝贵的成长成才机会，使自己没有任何提高进步。
　　 见多才能识广，阅丰才会能强。对我们每个人的成长过程而言，每一个岗位、每一项工作都是一次次锻炼提高自我能力素质的磨刀石和淬火炉。可以这样说，工作的岗位和经历的事情越多，所经受的锻炼也就越大，能力素质也就提高得越快。特别是作为履行指导、帮带、服务基层职责的党委机关，只有走到基层去，沉到群众中，历经基层岗位实践的磨砺和锻造，才能接地气、去官气、长才气、增底气，才能系基层、想基层、爱基层、帮基层。在这种情形下，指导帮带基层才有资格证和话语权，工作也才能更具针对性和实效性。唯此，才能树立机关良好形象威信，让基层群众心服口服，赢得基层群众的尊重与认可。否则，没有基层岗位的经历，对基层也就难以有切身的感受和深刻的体会，不可能真懂真知基层，即便懂，也只是略知皮毛、浮于表面。在这种情形下，也就失去了指导帮带基层的资格证和话语权，各项工作也就难免盲目性和随意性。其结果，只能损害和降低党委机关的形象威信，让基层群众异常反感和抵触，遭受基层群众的鄙夷和排斥。
　　 宰相必起于州县，猛将必发于卒伍。古今中外，很多叱咤风云的将军元帅，都是从基层摔打磨练出来的。曾任我军总参谋长的杨得志将军在回忆自己的人生经历时这样讲道：“从我几十年来的实践中深切体会到，经过班长、连长、团长这几个关键性岗位的锻炼非常重要。”我军的绝大多数高中级领导干部，都是从基层一步一步锻炼成长起来的。五十年代新中国授予的10位元帅、10位大将、57位上将，其中有7位元帅、8位大将、43位上将曾在基层任过职。可以这样说，基层任职的实践和历练，是最具奠基性的历练，领导经验和能力只有在基层这个平台上感悟、认知、摔打、磨砺、历练，才能逐步积累，深深扎根，终身受益。根深才能叶茂，厚积才能薄发。每一个有理想、有志向，想要干一番事业的机关干部，都应当补上和珍惜基层这一不可或缺的必修课，在这所大学校里努力学习、增长才干。
　　 一棵种子，只有扎根土壤、汲取养分，才能生根发芽、开花结果。正所谓，万丈高楼平地起。人才成长成才的规律告诉我们，大凡有所作为的人，都是历经基层岗位的锤炼锻造，才能一步一步不断成长起来。缺乏基层岗位历练的人，其人生经历是不完整的，其能力素质是有缺陷的，其成长进步也很难行得远、登得高。上面千条线，基层一根针。基层作为各项工作落实的末端和前沿，工作千头万绪，事情琐碎繁杂，任务交错叠加，是对一个人全方位、多方面能力素质锻炼最大、受益最大的平台。从一定意义上说，基层岗位是最能培养人、锻炼人、提高人、成就人的摇篮。实践反复告诉我们一个道理，有基层岗位经历的人，往往更受机关青睐和重视，而没有基层岗位经历的人，往往难有更大的进步空间和机会。对我们每名机关干部而言，下基层不仅是机关职责宗旨所系，更是个人成长进步所需。因此，任何时候任何情况下不仅要视基层为我们的“娘家”、官兵为我们的亲人，更要强化“基层是堂必修课”的思想观念，百倍珍惜和紧紧抓住每一次到基层岗位任职或者代职的经历机会，真正把基层作为实现自我成长进步的熔炉和阶梯。
　　 不同的岗位给人以不同的锤炼和提高，不同的工作给人以不同的砥砺和锻造。能到基层任职或者代职，既是组织对自己成长进步的莫大关心和培养，更是自我能力素质提升的绝佳机会和平台。从这个意义上说，到基层任职不是冷遇和排斥，而是荣誉和机遇。为此，作为我们每名机关干部，要牢固确立“给岗位就是给能力、给进步、给发展，下基层就是增知识、长才干、强能力”的思想认识，强化“多一个岗位就多一种经历，多一种经历就多一层能力，多一层能力就多一步发展”的思想观念。始终把能够到基层任职作为一件异常渴望、求之不得的事情，视为组织对自己最大的褒奖和恩赐，以“机不可失，失不再来”的珍惜珍视之心和“滴水之恩，涌泉相报”的感恩图报之心，心无旁骛、聚精会神地投入到基层岗位之中。通过努力锻造和提高，使自己成为基层岗位的行家里手，坚决不让组织失望。唯此，不仅能够使自身能力素质得到不断提高和发展，而且能够使自己有所作为、脱颖而出，一直受到组织的青睐和重视。