面对犯错出错要有吃堑长智的平和心态

摘要：古人云，人非圣贤，孰能无过。现实生活中，对我们每个人来说，总是不可避免地要出现这样或那样的问题或错误。表面上看，犯错出错，好像让自己出丑丢脸失宠了，但自己从中吸取教训，经受锻炼提高，将促使自己朝着更加进步的方向发展。面对犯错出错，后悔于事无补，遗憾无济于事，理智而正确的态度是勇于正视自己的错误，找到犯错出错的原因，汲取教训，总结经验，做到吃一堑、长一智，避免和防止类似错误重复出现、反复发生。唯此，犯错出错不仅不是坏事，反而是利于我们成长进步的宝贵精神财富。否则，如若身陷犯错出错的阴影和泥潭而不能自拔，那么就只能被犯错出错所捆绑束缚，不再有向上向前成长进步的空间。 古人云，人非圣贤，孰能无过。现实生活中，对我们每个人来说，总是不可避免地要出现这样或那样的问题或错误。表面上看，犯错出错，好像让自己出丑丢脸失宠了，但自己从中吸取教训，经受锻炼提高，将促使自己朝着更加进步的方向发展。面对犯错出错，后悔于事无补，遗憾无济于事，理智而正确的态度是勇于正视自己的错误，找到犯错出错的原因，汲取教训，总结经验，做到吃一堑、长一智，避免和防止类似错误重复出现、反复发生。唯此，犯错出错不仅不是坏事，反而是利于我们成长进步的宝贵精神财富。否则，如若身陷犯错出错的阴影和泥潭而不能自拔，那么就只能被犯错出错所捆绑束缚，不再有向上向前成长进步的空间。
　　 实践中，少数党员干部每每在自己犯错出错之后，总是不能坦然平和看待，心里想着的不是及时检讨和反思犯错出错的原因教训，防止和避免今后类似问题和错误的出现。而是担心犯错出错之后，影响自身在领导心目中的形象和评价，过度忧虑由此给领导留下不良印象，影响到自身的成长进步。在这种情形下，总是久久沉湎在强烈的自我抱怨、自我责备、自我后悔的消极情绪中无法自拔，自己给自己背上沉重的心理包袱，使得自身的心理压力巨大，精神高度紧张焦虑。其结果，不仅使自身丧失了吃堑长智、纠错补错的机会，而且也由于过度的紧张焦虑，使自身陷入了越担心出错就越犯错的恶性循环怪圈，最终由于自身的不断出错，严重影响了自身在领导心目中的良好形象，阻碍和制约着自身的成长进步。
　　 知错能改，善莫大焉。其实，犯错出错本身并不可怕，难能可贵的是勇于反省检讨，积极改正克服。对于我们每名党员干部而言，由于在领导眼皮底下工作，一言一行、一举一动、一事一情都可能直接左右和影响着领导对我们的印象和评价。因此，工作谨小慎微，希望尽可能少地犯错出错，以此给领导留下一个好印象、好评价，是每个人的正常心理，也是一个人积极上进的具体表现。正所谓，智者千虑，必有一失。尽管我们不想犯错出错，但这毕竟只是一种理想状态，实际情形却是人人都不可避免地要面临和经历犯错出错。因此，对于我们每个人而言，无论做什么事固然需要谨小慎微、竭尽全力，最大限度地减少犯错出错的概率和次数，但一旦犯错出错，也不要过度自责和无尽后悔。理智而正确的态度是坦然平和地接受，积极彻底地改正，不让问题反复发生。因为，错误已经发生，再多的悔恨和遗憾都是徒劳无功，不仅于事无补，而且只会愈加让自己在自责和抱怨的不良情绪泥潭中越陷越深，让自己更加担忧、紧张和焦虑。
　　 找准病根，对症下药，方能药到病除。现实中，我们一些党员干部之所以对自身的犯错出错十分地紧张焦虑，其中一个主要原因就在于担心自己的犯错出错给领导留下不良印象和评价，进而左右和影响到自身的成长进步。其实，这完全是一种自设障碍、自寻烦恼的庸人自扰行为。作为们我们每名党员干部，必须清醒地认识到，一时的犯错出错十分正常，领导并不会因为我们的一时犯错出错而耿耿于怀、斤斤计较，更不会因为一时犯错出错而草率武断、随便轻意地对我们下定论。因为领导并非天生就是领导，同样是一步一个脚印、一个一个台阶成长起来的，同样有过犯错出错的经历。面对我们的犯错出错，他们不仅能够完全设身处地的理解，而且也能宽容大度的善待我们，毕竟我们是他们的部属，他们对我们永远都心存关爱。因此，任何时候都不要对自己的犯错出错过于敏感多疑、悲观失望，任何情况下都不要低估领导的胸襟和气度。
　　 正所谓，金无足赤，人无完人。一时的犯错出错不可避免、十分正常，人人都能包容和接受。最忌讳、最反感、最排斥的是那种对犯错出错无动于衷、麻木不仁，一而再、再而三地反复犯错出错的行为。为此，无论是自己抑或是他人的犯错出错，都不要过度沉湎和身陷其中的错误泥潭而不能自拔。最理性、最可取、最明智的方法就是勇于正视错误，从一味后悔和自责的不良情绪中走出来，把犯错出错当成自己吃堑长智的教材和成长进步的阶梯，认真分析原因，从中汲取教训、总结经验，举一反三，避免重蹈覆辙，真正实现吃一堑、长一智，错一次，不再错。唯此，不仅能够让自己始终步入不断成长进步的跃升通道，而且能够在领导心目中树立和留下一个知错就改、积极上进的良好形象，赢得领导更多的青睐和认可，获得领导更大的关心和爱护。