机关工作是荣耀更是责任

摘要：清代诗人王豫说：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。”意思就是，在任何岗位、干任何工作都应具备相应的知识和能力。对我们每名机关干部而言，能够到机关岗位工作是一种十分难得的宝贵机遇，理应紧紧抓住、百倍珍惜、牢牢把握、充分利用。因为它让我们拥有了更多同单位领导、上级机关直接面对面接触、交往的机会，通过近距离聆听领导教诲、接受上级指导，可以开阔视野、开阔思维、开阔胸襟，使自己的思维层次、思想境界、能力素质在耳濡目染、潜移默化中得到全方位、多方面的提高和长进。因此，从这个意义上说，能够到机关工作是一种机遇的荣耀，因为它意味着有了更多学习提高、成长成才的优越机会和优惠条件。同时，它也是一种履职的责任，因为走到了机关岗位，就意味着理所当然地要具备与机关岗位相一致的能力素质。如果岗能脱节、岗能不称，就无法胜任本职工作，也就自然会因为难以适应机关岗位而濒临淘汰境地。 机关工作是荣耀更是责任
　　 清代诗人王豫说：“才不称不可居其位，职不称不可食其禄。”意思就是，在任何岗位、干任何工作都应具备相应的知识和能力。对我们每名机关干部而言，能够到机关岗位工作是一种十分难得的宝贵机遇，理应紧紧抓住、百倍珍惜、牢牢把握、充分利用。因为它让我们拥有了更多同单位领导、上级机关直接面对面接触、交往的机会，通过近距离聆听领导教诲、接受上级指导，可以开阔视野、开阔思维、开阔胸襟，使自己的思维层次、思想境界、能力素质在耳濡目染、潜移默化中得到全方位、多方面的提高和长进。因此，从这个意义上说，能够到机关工作是一种机遇的荣耀，因为它意味着有了更多学习提高、成长成才的优越机会和优惠条件。同时，它也是一种履职的责任，因为走到了机关岗位，就意味着理所当然地要具备与机关岗位相一致的能力素质。如果岗能脱节、岗能不称，就无法胜任本职工作，也就自然会因为难以适应机关岗位而濒临淘汰境地。
　　 实践中，少数机关干部仅仅把机关岗位当作一种荣耀，自恃与单位领导、上级机关走得近、接触多、相处熟、关系亲，在内心深处产生一种天然的优越感和尊贵感。一心陷入和沉湎于沾沾自喜、自鸣得意的骄纵情绪当中。一味沐浴和徜徉在机关岗位显露出的那份华而不实的荣耀，自我感觉良好，缺乏对机关岗位职责和自身能力素质的清醒认知，缺乏自我加压学习和不断提高上进的强烈恐慌感、危机感和紧迫感。在这种情形下，能力素质提高长进不快，长期处于低层次徘徊，导致无法适应和胜任本职工作，跟不上领导的思路和要求，让领导看不到培养的潜力和前途。其结果，难逃被机关淘汰、受领导冷遇的境地。
　　 不可否认，拥有更多跟单位领导和上级机关学习提高的岗位和机会，对我们每个人来说是一件求之不得的幸运事情。从这个角度上说，走向机关岗位当然是一种荣耀和机会。但我们也应该清醒地认识到，到机关工作绝不仅仅只是享有跟单位领导、上级机关更多接触来往的充裕机会、便利条件和表面荣耀，同时也意味着对自身能力素质提出了更高的标准要求。因为一级岗位有一级岗位的能力素质要求，岗位越高，意味着能力素质的要求越高。到机关工作，天天跟单位领导、上级机关近距离接触，唯有具备与单位领导、上级机关处于同一层次、同一水平的能力素质，才能领会到单位领导、上级机关的意图，才能跟得上单位领导、上级机关的思路，各项工作才能达到标准要求、赢得领导满意。在这种情形下，才能长期在机关岗位立足安身，受到组织更多的重视青睐，拥有更多脱颖而出的机会。
　　 否则，如若能力素质始终领会不到单位领导、上级机关的意图，跟不上单位领导、上级机关的思路，注定各项工作难以让领导满意肯定。在这种情形下，自然难有出彩出头的机会，只能被领导和组织打入冷宫、不受重视，无法长期在机关岗位立足安身，终究要面临淘汰境地。因此，对我们每名机关干部而言，能到机关工作既是一种荣耀和幸运，因为干好了就更容易赢得组织青睐重视、实现个人成长进步的机遇。同时也是一种责任和考验，因为干不好会更直接地遭受组织轻视冷遇、影响个人成长进步的厄运。
　　 对我们每名机关干部而言，到机关工作既让自身拥有了更多同单位领导、上级机关交往接触、学习提高的难得机会，同时也是一个很好的表现平台，具有其它岗位所无法比拟的出彩出头优势。但我们也必须清醒地认识到，达成和实现这一目的的前提条件是自身必须具备同岗位职责、单位领导、上级机关相匹配、相适应的过硬能力素质。因为到机关工作更多的是充当和履行全局谋划指导的职能角色，能力素质的标准要求更高。只有能力素质达到标准要求，才能更好地发挥出自己的作用，体现出自己存在的价值，才能牢牢抓住和把握表现展示的露脸机会，实现出彩出头，获得欣赏宠爱，长期安身立足。
　　 反之，如果自身能力素质达不到标准要求，就无法发挥自己的作用，彰显不出自己存在的价值，只会白白丧失和浪费原本良好的表现机会，让自己濒临淘汰，无法在机关岗位长期安身立足，只会遭受冷遇抛弃。从这个意义上说，到机关岗位工作，绝不能盲目地沉湎于机关岗位的表面荣耀和一时喜悦，而更应该深感自身肩上的责任和压力。
　　 能力素质永远是决定荣耀有无、荣耀大小、荣耀长短的重要分水岭。拥有能力素质，荣耀必定不请自到；没有能力素质，荣耀只是空中楼阁。为此，作为我们每名机关干部，都要把进入机关的表面荣耀和一时喜悦，迅即转化成积极上进的压力，始终强化能力素质的危机感和恐慌感。把锻造和具备与本职岗位相称的能力素质作为自己的不懈追求，对照岗位职责、领导要求和上级标准努力学习提高，真正做到岗位合格、岗位称职、岗位胜任。确保自己各项工作始终能够领会单位领导和上级机关的意图，跟上单位领导和上级机关的思路，符合单位领导和上级机关的标准。唯此，才能受到各级组织、单位领导和上级机关的热捧和宠爱，在本职岗位有所作为发展、长期安身立足。也唯有如此，进入机关的表面荣耀才能永恒绽放、永久存在。否则，必定要受到各级组织、单位领导和上级机关的冷遇和抛弃，进入机关的表面荣耀也只会是昙花一现、瞬即消失、不复存在。