有感于毛泽东的一则荐人逸事

首先从一则现代荐人逸事说起。
　　 某公司因为工作需要，决定面向社会招聘20名管理人员，以各种途径前来应聘的人士十分踊跃，其中持有有来头“伯乐”推荐条子或者推荐电话的“千里马”，竟有85匹之多。弄得该用人单位很是抓耳挠腮了一番。好在事先有“须参加统一考试”以体现公平性的协定拿来解窘。经“试金石”的打磨，这些“马”中，只有7匹没有辜负举荐者的纸条或者电话，顺利过了关。
　　 不可否认，通过“伯乐”推荐这一途径脱颖而出的“千里马”，古今都不少见。萧何举荐给汉高祖刘邦的“胯下之夫”韩信，被实践证明的的确确是一个用兵多多益善的帅才；数学家熊庆来先生力主邀请进清华大学的乡村中学事务员华罗庚，后来果然是一颗光芒四射的数学界泰斗。但这类的举荐者，首先是出于公心的，而且对所荐之人的本事有所了解。萧何正是深深了解韩信的用兵才能，才不惜月夜也要猛追回因暂不被刘邦重用而灰心离去的韩信；熊庆来先生则是因为在一份《科学》杂志上赏识了华罗庚满溢数学才华的论文，方才虽素昧平生也要搭气搭力的给予提携。
　　 遗憾的是我们现在的一些“荐贤者”，只继承了推荐的“形式”，而忽视了推荐的“内容”。对被举荐之人的情况，或只是略知一二，或甚而连面都没有见过，不过是人托人、弯弯拐拐求上来的关系而已。以至非但传不了伯乐荐千里马的佳话，反而闹下了令人啼笑皆非的、类似文章开头提到的那类笑话。
　　 回到谈毛老人家的那则荐人逸事上来。
　　 全国刚解放时，毛泽东同志听说北京文史馆缺人员，便先后举荐了几个人去任职，不料都被馆方认为不符合要求而遭婉拒了。于是，在又有人求毛泽东推荐柳直荀烈士的遗孀李淑一到文史馆工作，以解决生活困难时，他对秘书交代了如下一段话：“文史馆资格颇严，我荐了几个未被录取，未便再荐。拟以我的稿费若干为助，解决这个问题。”
　　 这条历史资料至少折射出了当时现实的这样两个方面。即：录用人才注重的是符合用人单位的标准，而不以“来头”为重。不符合本单位的要求，便是“人民的大救星”写了条子，也照样不买账。虽说以毛泽东的伟大品格及识人目光，所荐的决非是庸碌无用之辈。
　　 再一方面是：领导人——包括高级领导人，不以势压人，不觉得自己身为“大官”便可以为所欲为，更不觉得意见不被“小民”采纳是失了面子，损了“天威”，而认为是十分正常的。以至再有推荐对象时，产生“未便再荐”的顾虑心理。
　　 当前，改革步步深入，形势喜人，形势逼人，各个方面都需要有真才实学者去充实。而无数的“千里马”正有待以各种形式，各种途径——包括“伯乐举荐”这种重要的形式和途径——去表现自己的才能，以期一展抱负。但也应看到，毕竟事实无情，在踢踏着地面，喷着响鼻，待时奋蹄的良骥里面，又确实混迹着一些徒有其形的“凡马”甚而“劣马”。如何既能做到让前者不被埋没，又不致让后者占了“茅坑”，这就有赖“伯乐”的眼光和有点“未便再荐”的精神，以及需要“马”者，在见着有来头而并不怎么样“马”时，有着敢于拒荐的勇气了。