有作为才会有地位

摘要：有付出，才会有收获；有作为，才能有地位。它告诉我们，一个人要想在集体中有地位、受青睐、被重视，就必须对这个集体的建设发展作出自己的贡献。离开作为、没有贡献，任何个人的地位和发展都无从谈起，只能是无源之水、无本之木，难以受到组织的青睐和重视。 有付出，才会有收获；有作为，才能有地位。它告诉我们，一个人要想在集体中有地位、受青睐、被重视，就必须对这个集体的建设发展作出自己的贡献。离开作为、没有贡献，任何个人的地位和发展都无从谈起，只能是无源之水、无本之木，难以受到组织的青睐和重视。
　　 实践中，少数党员干部虽渴望受到组织重视、赢得组织褒奖，但往往在工作中却缺乏强烈的作为意识，更多时候更多情况下，只是满足于勤勤恳恳、任劳任怨、加班加点地完成各项工作任务。至于自己有没有作为、取得多少实绩则很少关注和过问，总感到自己日夜辛苦忙碌，没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有疲劳，理应受到组织的褒奖和重用。在这种情形下，一旦没能如愿以偿，不是从自身上查原因、找差距，而是一味劳骚满腹、怨天尤人，埋怨组织不公平，对在部队发展失去信心。其结果，前后判若两人，工作一落千丈，自我颓废堕落，日积月累中，将自己推向了平庸无为、一事无成的境地。
　　 一个人的价值大小、地位高低，不在于他付出了多少努力、流了多少汗水，而在于他对这个集体、这个社会、这个国家、这个民族作出了多大的贡献。只有一个人在集体中发挥的作用越明显，其对集体的贡献才越大，存在的价值也就越大，在集体的地位就越高，其所有的辛劳才会化为功劳。如果一个人付出再多，却没有给这个集体带来任何的促进和推动作用，其对集体的贡献就越小，存在的价值也就越小，在集体的地位就越低，其所有的辛劳都只能是徒劳。作为我们每名党员干部，必须清醒地认识到，党的事业是需要发展的，而发展的力量只能来自于我们每个人的贡献。贡献有多大，党的事业发展的速度就有多快；贡献有多小，党的事业发展的速度就有多慢。从这个意义上说，任何组织都欢迎和青睐那些对党的事业发展具有特别作为、作出突出贡献的人。忙忙碌碌、无所作为的人，即便再辛苦、再劳累，都不可能受到组织特有的褒奖和赞誉。
　　 在其岗，就要履其职，尽其责，求其为。组织上把我们每一个人放到一个岗位上，就是希望我们能够在这个岗位上有所作为，对党的事业发展有所贡献，发挥出自己应有的作用。唯此，才能体现出岗位存在的意义，彰显出我们存在的价值。也唯有如此，才能受到组织的青睐，赢来组织的重视。否则，平平庸庸、无所作为，不能发挥出自己应有的作用，也就自然失去了岗位存在的意义和我们存在的价值。在这种情形下，也就自然只能受到组织的冷落，遭到组织的轻视。
　　 没有实绩，就没有青睐；没有作为，就没有地位；没有功劳，就没有重用。作为我们每名党员干部，必须清醒地认识到，任何的地位不会随便拥有，更不会轻易来到，只能靠实绩说话，用作为支撑，凭功劳铸就。一句话，要想拥有受人青睐、得到重用的地位和成就，就不能以自己付出的心血汗水为荣耀，而要看我们在本职岗位上有没有发挥应有的作用，有没有做出应有的实绩。也就是说，绝非仅仅是看我们的辛劳程度，更看我们的功劳分量。
　　 有辛劳，没有功劳，心血汗水都是白费；有苦为，没有作为，努力付出都是徒劳。作为我们每名党员干部，必须牢固确立“凭实绩进步、依作为发展、靠功劳说话”的思想认识，以“组织给我舞台，我还组织精彩”的作为意识，坚持“苦干不苦熬、苦中求作为”，永远不做忙忙碌碌、无所作为的平庸汉，只做不甘平庸、争创一流的功劳者。以“在岗就要思责履职、在位就要负责尽责、在职就要守责作为”的强烈职业道德和“无为不可居其位、无功不可食其禄”的基本职业认知，尽心竭力地在本职岗位上争创一流业绩，绝不占着位子不作为，绝不拿着票子不建功，努力争当党的事业发展的功臣。用自身过硬的实绩、一流的作为，促进建设、推动发展，以此发挥岗位应有的作用，体现我们存在的意义，证明我们存在的价值。唯此，才能受到组织的青睐、赢来组织的重视。也唯有如此，才能有地位、有发展。否则，即便再努力、再付出、再辛苦、再劳累，所渴望拥有的青睐和重视都将与我们无缘无份，只能是海市蜃楼，虚无缥缈，可望而不可即。