任何时候都不要看轻自己的岗位
作者: 罗建华
时间: 2015-08-17
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革命有分工,岗位各不同。无数实践经验告诉我们,尽管岗位存在着差异,但岗位却无高低贵贱之分,也无优劣好差之别。任何岗位只要有努力、有付出,都能有所作为、干出成
摘要:革命有分工,岗位各不同。无数实践经验告诉我们,尽管岗位存在着差异,但岗位却无高低贵贱之分,也无优劣好差之别。任何岗位只要有努力、有付出,都能有所作为、干出成绩。因此,对于我们每名党员干部来说,无论自身处在平凡抑或是不凡的岗位,不管他人轻视抑或是高看我们的岗位,都不因他人的评价和看法而改变,始终坚定“岗位有为、岗位求为、岗位作为”的坚如磐石的信念和不可撼动的定力,绝不能自己把自己看“轻”了、看“小”了、看“淡”了。唯此,才能在本职岗位干出一番令人刮目相看的一流业绩。否则,只能平平庸庸、无所作为。
革命有分工,岗位各不同。无数实践经验告诉我们,尽管岗位存在着差异,但岗位却无高低贵贱之分,也无优劣好差之别。任何岗位只要有努力、有付出,都能有所作为、干出成绩。因此,对于我们每名党员干部来说,无论自身处在平凡抑或是不凡的岗位,不管他人轻视抑或是高看我们的岗位,都不因他人的评价和看法而改变,始终坚定“岗位有为、岗位求为、岗位作为”的坚如磐石的信念和不可撼动的定力,绝不能自己把自己看“轻”了、看“小”了、看“淡”了。唯此,才能在本职岗位干出一番令人刮目相看的一流业绩。否则,只能平平庸庸、无所作为。
实践中,少数党员干部一旦面对自己身处相对平凡的岗位,每每面对他人鄙夷和轻视的情形,总是心灰意冷、悲观失望,自己看不起自己岗位的地位作用,感到岗位难有作为。在这种情形下,往往丧失了自强不息、奋发进取、积极进取的高昂热情和内在动力,自认倒霉、自我沉沦,自甘堕落。其结果,在日积月累、潜移默化中,使自己滑向了平庸无为、一事无成的境地。
不可否认,现实中有的岗位由于承担了更多的任务、担负着更大的责任,往往地位和作用显得更加突出和重要,注定会受到组织更多的关注,给领导留下深刻的印象。而有的岗位由于承担的只是相对较少的任务、担负的只是更小的责任,往往地位和作用显得不那么突出和重要,往往不会受到组织特别的关注,也不会给领导留下很深的印象。这是客观存在的事实,但并不是因此而意味着地位作用不那么突出、不那么重要的岗位,就难有作为、难以出彩,就可以自我放松、自我颓废。
一方面,任何的岗位既然存在,就有其存在的合理性、必要性和重要性。可以这样说,每一个岗位都是部队建设这台大机器中的一个个零部件,只有每一个零部件都发挥作用,整台机器功能才能运行正常。否则任何一个零部件出问题,整台机器都将难以运转正常、发挥功能。一句话,任何一个岗位的工作搞不好,都将产生牵一发而动全身的效应,影响全局、牵动全局、损害全局。因此,无论地位作用突不突出、重不重要,任何岗位都只有自觉干好工作的义务和责任,而不能有任何的掉以轻心、不以为然、敷衍应付、马虎了事。
另一方面,三百六十行,行行出状元。天底下没有无所作为的的岗位,只有无所作为的人。任何岗位只要努力付出、尽心竭力,都能有所作为、有所发展。马克思主义哲学观点早就告诉我们,内因是事物发展变化的根据,外因是事物发展变化的条件,外因通过内因起作用。一句话,内因才是决定和影响事物发展质变的根本性、决定性、关键性要素。由此不难看出,任何岗位有没有作为、能不能作为、有没有地位,不是岗位本身这个外在因素所赋予和决定的。而主要取决于我们本身是否努力作为,是否能够在本职岗位上作出贡献、取得成绩。可以这样说,没有作出贡献、没有取得成绩,即便岗位地位作用再突出、再重要,也难以受到组织关注、留下深刻印象。相反,即便岗位地位作用再平凡、再轻微,只要在本职岗位上作出不平凡的业绩,照样能够赢来个人发展、受到组织关注、留下深刻印象。因此,任何时候都不能轻视和鄙夷自身的岗位,任何情况下都不能对岗位存有无所作为的心态。
人生最大的敌人,不是外界的困难和阻力,而往往源于我们自己的信心和决心。可以这样说,只要精神斗志不滑坡,办法出路总比困难多。正所谓,革命战士一块砖,哪里需要哪里搬。对我们每名党员干部而言,我们不能选择自身岗位,但我们却可以选择奋发有为、进取作为的精神斗志和信念决心。面对自身岗位的平凡和轻微,他人可以无视我们、轻视我们,但我们绝不能漠视自己、轻视自己。否则,只能是自挖陷阱、自我投降、自取失败。
为此,要牢固确立“只要有作为就会有地位、只要有贡献就会有发展”的思想认识,大力强化“越是岗位平凡、越是地位次要、越是作用轻微、越是他人鄙夷,越不灰心气馁、越不自暴自弃、越不悲观失望、越不甘于平庸”的进取意识和作为斗志,坚决克服自我轻视、自我沉沦、自我堕落、自我颓废的消极情绪。以“天生我材必有用,不为平凡失斗志,奋发进取求作为”的人生豪情,以超常的努力付出,在本职岗位上干出让人不可思议、为之敬仰、眼前一亮、为之一振的一流业绩。在打破“平凡岗位难有作为”的传统世俗观念和习惯思维定势中,唱响“平凡的岗位也能干出不凡的业绩和作为”的铿锵旋律。以自身的不凡业绩向他人证明自身存在的价值和作用,用自身的不凡作为赢得个人的不凡地位、他人的由衷尊重和组织的高度赞誉。