不能因为怕出事而不干事

摘要：机关作为党委首长的具体办事机构，在领导身边工作，同领导距离最近，与领导接触最多，一言一行、一举一动都直接暴露在领导的聚光灯下。从一定意义上说，对于工作表现优秀者，无疑是难得的宝贵机会和际遇，因此而可能受到领导的青睐和欣赏。对于工作表现平庸者，无疑是面临的现实挑战和考验，因此而可能受到领导的冷落和轻视。面对其中的挑战和考验，我们不能因为怕出事，影响到自己的前程，而抱定宁可不做事，也不能出事的不作为心态。因为在其岗，就要履其职、尽其责、求其为，充分发挥岗位应有的作用、体现岗位应有的价值，否则同没有岗位又有何异？因此，作为我们每名机关干部，不能因为怕承担风险，为图平安无事、明哲保身，而宁愿消极无为不做事。 罗建华：不能因为怕出事而不干事
　　 机关作为党委首长的具体办事机构，在领导身边工作，同领导距离最近，与领导接触最多，一言一行、一举一动都直接暴露在领导的聚光灯下。从一定意义上说，对于工作表现优秀者，无疑是难得的宝贵机会和际遇，因此而可能受到领导的青睐和欣赏。对于工作表现平庸者，无疑是面临的现实挑战和考验，因此而可能受到领导的冷落和轻视。面对其中的挑战和考验，我们不能因为怕出事，影响到自己的前程，而抱定宁可不做事，也不能出事的不作为心态。因为在其岗，就要履其职、尽其责、求其为，充分发挥岗位应有的作用、体现岗位应有的价值，否则同没有岗位又有何异？因此，作为我们每名机关干部，不能因为怕承担风险，为图平安无事、明哲保身，而宁愿消极无为不做事。
　　 实践中，少数机关干部在工作过程中，由于担忧自己工作出问题而给领导留下不好的印象和评价，进而影响到自身的成长进步，感到做事与不做事相比，出问题的概率和风险更大，错误地认为多干多错、少干少错、不干不错。在这种情形下，怕出事情、怕担责任，遇到事情能推就推、能躲就躲，凡事只是定位于平平安安不出事，工作中甘当撞钟和尚，不求无功，但求无过。其结果，表面上看好像保全了自己的平安无事，没有给领导留下不好的印象，没有给自己带来不利的影响。实际上，无形之中却使自身平庸无为，失去了更多成长成才、事业出彩出头的机会。
　　 古人讲，“天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，有一日当尽一日之勤”、“才不称不可居其位，职不称不可食其禄”。它告诉我们，一个岗位就有一个岗位的作用，一个职位就有一个职业的责任。在其岗，就要履其职、尽其责、求其为，天经地义、理所应当，这是一个人最基本的职业道德。作为我们每名机关干部，必须清醒地认识到，组织上把我们放在一个岗位，既是给我们一个干事创业、展示自我的平台和舞台，更是对我们的高度信任和殷切期盼。我们理应以一流的工作业绩来感恩回馈组织的培养和信任，以此发挥自身应有的作用，证明自身应有的价值。否则在其位、不履其职、不尽其责、不求其为，不仅有愧于组织的培养和信任，也失去了岗位存在的意义和价值。因此，从这个意义上说，平庸即是错，无为就是过。岗位的职责使命、组织的培养信任要求我们只有岗位建功、求取作为的绝对义务，而没有不求无功、但求无过的丝毫权力。否则就应倍感愧疚，心感难安。
　　 心理学告诉我们，人都有规避风险、追求安稳的心理。但世界上的任何事情，总是存在两面性，希望与挑战、机遇与风险总是相互统一、共同依存。一句话，世界上从来就没有“零风险”、“零挑战”的事情，任何事情总是在不断正视风险和挑战中，才得以前进发展和跃升突破的。正所谓，庭院里跑不成千里马，温室里长不出万年松。任何不愿担风险、不想去挑战的思想，都是脱离实际的、一厢情愿的幼稚想法，也难以使自己从中经受锻炼、得到提高、收获成长。作为我们每名机关干部，必须清醒地认识到，多干事，也许可能确实会让自己多出事，而不干事，也许确实可以会让自己少出事。但要知道，不干事，只能平庸无为、一事无成。而只有多干事，才能使自己经受更多的锻炼、得到更大的提高、收获更快的进步。即便在这一过程中出事再多，也是一笔宝贵的精神财富，同样可以使自己吃堑长智、成长进步，避免今后犯错出错。因此，想要有所作为、有所发展，就必须坚决摒弃和破除担心出事、忧虑干事的消极无为思想，积极投身到勤于做事、敢于做事的大胆无畏行列中。
　　 一分耕耘，才有可能拥有一分收获；一分投入，才有可能得到一分产出。敢做事、勤做事，才能使自己收获成长进步，赢得作为发展，受到组织青睐；懒做事、怕出事，只会使自己平庸无为，一事无成，受到组织冷遇。作为我们每名机关干部，必须牢固确立“做事不是个人意愿，而是职责使命；做事不是只有风险，而是蕴含机遇；做事不是难有作为，而是大有发展”的思想认识，自觉站在事关个人成长进步、事关事业建设发展、事关组织培养信任、事关领导青睐欣赏的高度，充分认识履职尽责的极端重要性和必要性。坚定恪守“在其岗，就要履其职、尽其责、求其为”的职业道德，大力强化“为官避事平生耻，平庸无为即过错”的思想观念，以“组织给我舞台，我还组织精彩”的追求信条，努力在本职岗位上取得一流作为、干出一流业绩。坚决不让岗位平庸、岗位无为，坚决破除忧事、怕事、躲事、避事的消极心理，在想干事、能干事、会干事、干成事中，让担当成为一种内在思想，让磨砺成为一种天然乐趣，让优秀成为一种自觉习惯，让卓越成为一种良好品质，切实发挥出岗位应有的作用，体现出岗位应有的价值。唯此，才能不负组织的培养信任，才能不失个人的成长进步，才能不丢领导的青睐欣赏。