会宁教师离职潮扒了谁的短裤？

不久前，甘肃省会宁县人力资源与社会保障局会同会宁县财政局、编办、公安局下发会人社发【2015】128号文件显示，经过考试、考核及体能测试，此次会宁全县共招录警察189名，其中，有171名教师入选。
　　 一石激起千层浪,教师离职或改行从事其他工作，这应该是一件再正常不过的事了，不要说是在假期，只要你七大姑八大爷在当地县里有点来头，今天还在讲台上激情洋溢明天就换到其他岗位的现象都是时而发生的！然而，像会宁县这样一次就有一百多名教师涌入警界的现象，在全国应该还是第一次吧！
　　 大面积的教师离职当警察，原因肯定是多方面的，至少应该引起政府和教育主管部门认真的反思。据报道，会宁虽然是国家级贫困县，但由于该县教育部门的苦抓，教师的苦教，学生的苦学，致使会宁的教育成效非常显著，可以说，在一定程度上会宁县还是教育大县，坊间素有状元县之美称！在高考指挥棒的挥舞之下，要博得状元县这一名头，绝非轻而易举之事！按常理说，一个穷县能够把应试教育发挥到如此高的水准，想必在老百姓心目中该县的教师地位肯定不会太差。作为基层的教育工作者，在地位不差的前提下要大面积的离职，我想应该与当地教师待遇和工作环境所带来的后遗症有着极大的关系，同时，这一现象并非个案或会宁才会有，如果在其他县份也有类似和政策，想必情况也会大相径庭，所以，这一特殊案例应该折射出了当下基层教师队伍自身角色的尴尬和教育处境的艰难。
　　 我在基层当教师已经十八个年头了，当过领导，干过业务，应该说对当下基层教师特别是乡镇教师的现状还是相当理解的。毫不夸张地说，凡是基层教师队伍可能出现的瓶颈我应该都有所经历！
　　 就待遇而言，教师在账面上的工资与乡镇其他部门的基层干部相比应该是不相上下的，大家能过，教师也应该能过。然而，由于校园的过度封闭，教师工作的过度平淡与辛苦，导致许多个人问题接踵而至。譬如青年的男教师找个心仪的女孩谈恋爱难、女教师找理想的对象更难等等，教师成天呆在校园里，接触面窄，选择面小，生活圈子压抑，特别是近几年以来，外地青年教师的大量涌入，这些问题就显得越发加剧，终至教师意志被消磨殆尽，从而衍生出想尽一切办法改行跳槽念头！
　　 然而，最可怕的还不是这些，近年的基层教育的环境应该才是迫使教师大面积离职的罪魁祸首。
　　 如今的教育，就内部而言已是问题多多，管理制度不够健全、评价考核体系不够科学不够完善、职称难评、评优评先难度较大、晋升空间狭窄、教学压力和来自外界的压力过大、政治任务重、无谓的检查过多、政治待遇几乎没有、社会地位低下等等，哪一项不是催生教师离职的推手？
　　 毫不言讳，现在基层教师所承受之重，已经不止于单纯的教教育教学那么简单了！禁毒教育、交通安全、疾病防控、扶贫济困、隐患排查、留守儿童、信访维稳、预防接种、营养午餐、美其名曰的XX活动进校园等等，与教育有关的，与教育无关的，哪一样不是挂着政治任务的标签迫使教师们去完成？再加上业内业外的各种突击检查，抄毫无意义的读书笔记、写假大空的心得体会、拟不切实际的计划总结、被迫做表面上的十分完备各种培训、参与各种假惺惺应付与迎来送往等等，哪一样不弄得教师身心疲惫？而且，由于教育部门部分同志的业务水平低下造成工作指挥的失误，哪一样工作不让老师们翻来覆去的重复或折腾？而且，睁眼闭眼就要面对堆积如山的废资料，老师们哪还有精力和时间去全身心的投入到教学工作中来？如此的瞎折腾与乱折磨，其结果就是教学质量难以让教师自己和学生家长满意，于是，舆论的谴责与怪罪，社会的指责与谩骂，领导的不满与牢骚等等，便造成了教师心理上的严重创伤！试问，在如此环境下，有离职的机会教师能不离职吗？
　　 所以，会宁出现了教师离职大潮，它只不过是基层教育的一横切面而已，凡是清楚基层教育情况的人应该都不会大惊小怪！目前，虽然国家已经意识到基层教育存在的问题的严重性，教育部门已经出台了这样那样的计划，试图从方方面面反转战局。然而，计划终究还是只停留在一纸空文或整体统筹的计划层面之上，要因地制宜地取得立竿见影的效果是否还需要假以时日！
　　 众所周知，国家的希望在教育，教育的希望在教师。因此,会宁教师大面积离职的现象应该给我们的教育系统或政府部门提前敲响了警钟，如何让基层教师尤其是农村基层教师能够安下心来去搞好人多面广的基础教育，已经是一个刻不容缓的重大课题了。其实,在事实面前并非杞人忧天爱看危言耸听，假如不能在较短的时间内扭转那些歪曲的变形的做法，让教师找回应有的存在感和幸福感，我敢肯定，我们的基层教育还将朝着不可预知的方向滑向万劫不复的深渊！
　　 如今，我们的社会需要的是万能的教育，而当前我们的教育尤其是基层教育恰恰正处于万万不能的尴尬境地！会宁教师大面积离职潮的出现，只不过是提前扒了基层教育诸多问题中的一条短裤而已！