自古军营多俊杰

摘要：“自古军营多俊杰”。翻开中外历史长卷，大凡高素质的军队，既是民族精英的荟萃之地，又是人才辈出的藏龙卧虎之处。 马克思主义哲学认为，任何事物的发展变化，内因是基础，外因是条件，外因是通过内因而起作用的。它启示我们，成就任何事情的首要性、根本性、关键性因素，往往取决于自己是否优秀过硬，外在环境条件永远都只是辅助性、次要性因素。为此，建功岗位任何时候任何情况下都不能怨天尤人、劳骚满腹，而要在检讨反思自身差距和不足上下功夫。
　　 军营是一所大学校、大熔炉，全面系统的思想教育、多元复合的军事训练、频繁变更的工作任务、严格规范的生活节奏、刚性严明的作风纪律，为我们成长成才、岗位建功提供了十分有利的环境条件。只要我们勤于学习、勇于锻炼、善于总结、始终坚持，就一定能够在本职岗位上有所建树、有所作为。实践中，我们一些革命战友在岗位建功过程中，每每遇到坎坷、遭受挫折、陷入困境的时候，总是习惯性地埋怨环境条件，感到自己所处的环境条件根本不适合或者不利于自己建功立业，却很少从自身上找原因、查不足。在这种情形下，往往动摇和失去了立志军营、岗位建功的信心信念。更多时候更多情况下是做一天和尚撞一天钟，无所事事、消极度日、空耗光阴。一心向往、期盼和等待着离开军营、转换环境、变更岗位的时间和机会，想当然地认为只要军装一脱、单位一变、环境一换、岗位一动，一切都能遂心如愿、马到功成、脱颖而出。其结果，在日复一日的劳骚满腹中白白耽误和浪费了宝贵的时间，错过和丧失了岗位成才、岗位立业、岗位建功的机会。
　　 俗语讲，是金子，无论把它扔在哪里，都无法隐藏和遮挡其闪亮发光的彩头。作为我们每名革命战友，每当我们埋怨部队环境条件、感慨工作岗位难有作为的时候，不妨静下心来扪心自问一下，究竟是英雄无用武之地，部队不识人才、埋没自己，还是自己本是平庸之辈，压根不是人才、自己埋没？如果自己认为自己是一块金子，那么到底是他人所处的环境岗位优越，还是自我估价过高?如果是前者，那么为什么同样的单位、同样的岗位、同样的专业、同样的条件、同样的环境，他人能够崭露头角、脱颖而出，而自己却始终庸庸碌碌、无所作为？其答案恐怕只能归结于一点，那就是自身勤奋努力程度还不够，能力素质还存在差距和弱项。
　　 “自古军营多俊杰”。翻开中外历史长卷，大凡高素质的军队，既是民族精英的荟萃之地，又是人才辈出的藏龙卧虎之处。我国宋代著名诗人辛弃疾、文天祥，欧洲文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚、意大利著名艺术家达·芬奇，他们都在军队服过役。有人做过一个统计，在中国排名前500位的企业中，具有从军经历的总裁、副总裁达200人之多。比如，联想集团总裁柳传志、中远集团总裁徐泽宪、万科集团总裁王石、海尔集团总裁张瑞敏、华远地产总裁任志强、科隆电器总裁潘宁，等等。在《外国历史名人传》一书中，收录了432位名人，其中就有214人从过军，约占50%。著名首脑人物，如苏联的斯大林、美国的罗斯福、英国的邱吉尔、法国的戴高乐、南斯拉夫的铁托、朝鲜的金日成，等等。我国历史上，从秦皇汉武、唐宗宋祖，到“一代天骄”成吉思汗；从写出《孙子兵法》的千古“兵圣”孙武，到横刀立马、弛骋疆场的民族英雄戚继光、郑成功，无一不是在戎马倥偬中锻造出来的一代英豪。在我们的革命队伍中，更是群星璀璨，英才辈出，缔造了人民军队和共和国的毛泽东、周恩来、朱德、邓小平等老一辈无产阶级革命家，堪称一代奇才伟人；以气吞山河的英雄壮举名垂千古的董存瑞、黄继光、邱少云等革命烈士，是全民族引以为荣的英雄人物；在和平年代，又涌现出了雷锋、苏宁、徐洪刚、李国安、李向群等一批各领风骚的先进典型。在深圳特区数以千计的企业家中，有一半是退伍军人，他们在部队的军营熔炉中是英雄好汉，在市场经济的搏杀中同样勇立潮头。
　　 军营是一所大学校、大熔炉，只要我们勇于摔打磨砺，就一定能够建功军营。为此，任何时候任何情况下，我们都要坚定岗位建功的信心和决心。有人曾经研究过这样一个案例：成都希望集团5年来共招收120名大学生和研究生、143名退伍军人。有趣的是，在5年的时间里，大学生、研究生的淘汰率为35%，而退伍军人的淘汰率为零。对此，希望集团人力资源部经理作了这样的解释，从文化水平、专业知识等方面衡量，大学生一般都高于退伍军人。但在理想信念、集体观念、工作责任心、组织纪律性和吃苦耐劳精神等方面，地方青年与退伍军人相比有着相当大的差距。军营艰苦的生活环境，紧张的教育训练、各种急难险重任务，时刻都在磨练着我们军人吃苦耐劳、坚韧不拔的意志品质、顽强的战斗精神和高尚的思想品质。比如，部队经常性地遂行急难险重任务，对我们能力素质的锤炼和锻造就是一块非常锋利的“磨刀石”，任务“急”，培养的是雷厉风行的作风；任务“难”，磨练的是顽强不屈的性格；任务“险”，造就的是无比勇敢的精神；任务“重”，砥砺的是百折不挠的意志。而这些意志品质，也正是当前社会最为缺乏、最为需要的品质。正是这种艰苦紧张的军营生活，才造就了我们革命军人特有的意志品格，无形中筑起了我们的成功之路。
　　 联想集团总裁柳传志曾是位退伍军人，他感慨地说：“企业的成功跟我有一定的关系，但不是全部，在这一定的关系中，跟我在部队里的磨砺有很大的关系。”。有这样一组数据，全军部队在1996年至2006年的十年间，共有300多万退伍军人被地方各行各业录用，其中有50多万人担任乡、村级干部，100多万人进入乡镇企业，12万人担任厂长、经理，还有许多知名企业的主要领导者都是由退伍军人担任的。这与他们在部队带兵管理期间，练就的组织指挥能力有着密不可分的关系。现在，一些很有眼光的企业，都喜欢把员工送到部队军训。一位著名企业家曾经这样说：“对企业人员进行专业技能的培训，一般三五个月就可以上岗了，而培养他们的组织纪律观念、吃苦耐劳精神、以厂为家的主人翁意识等基本素质，需要较长的时间。而这些基本素质恰恰是军队能够培养的，是军队具有的特殊优势。”
　　 以上鲜活生动的事例告诉我们，军营绝非是埋没和扼杀人才的地方。只要你愿意辛苦努力付出，只要你具备足够聪明才智，你就一定拥有大显身手、大有可为的机会和舞台，就一定能够岗位建功、露头出彩。作为我们每名革命战友，一定要始终谨记“任何岗位都能成才、金子到哪都会发光”的基本道理。每当自己因为暂时的不成功而一味把矛头指向和怪罪环境条件的时候，一定要从自身努力够不够、能力素质行不行上找原因、析教训、查不足。坚决摒弃“部队埋没人才、环境不利发展、岗位难有作为”的错误观念，任何时候任何情况下都不动摇自己的志向、不抱怨环境的艰辛、不埋怨岗位的卑微。做到坚持、坚持、再坚持，努力、努力、再努力，提高、提高、再提高。只要我们端正刀刃向己的思想认识，理智而清醒地认识到自身的差距和不足，无论在哪、无论做什么，我们都能摘取到成功的果实。否则无论到哪、无论干什么，都会感到不如意、不顺心，永远都与成功无缘。