严苟他人的心理不当有

摘要：俗语经常讲，十个指头有指短。意思就是说，现实中人与人之间是存在差异的。这就要求我们在与人交往相处过程中，要因人而异、区别对待，唯此才会实现方法对头、事半功倍，使彼此之间团结和睦、友好相处。反之，如果不问对象、无视差异，一概采用一类模式、一个标准、一种要求去对待，只会导致方法不当、事倍功半，使彼此之间矛盾增多、隔阂加深。因此，对于我们每个人来说，当他人出现与自身意愿和期待不相符的言行的时候，不能无视对象之差异，一味苟求去埋怨责备，而要有所区别地给予理解体谅。 俗语经常讲，十个指头有指短。意思就是说，现实中人与人之间是存在差异的。这就要求我们在与人交往相处过程中，要因人而异、区别对待，唯此才会实现方法对头、事半功倍，使彼此之间团结和睦、友好相处。反之，如果不问对象、无视差异，一概采用一类模式、一个标准、一种要求去对待，只会导致方法不当、事倍功半，使彼此之间矛盾增多、隔阂加深。因此，对于我们每个人来说，当他人出现与自身意愿和期待不相符的言行的时候，不能无视对象之差异，一味苟求去埋怨责备，而要有所区别地给予理解体谅。
　　 实践中，我们一些人在与他人交往相处过程中，总是用自己的思想观念、性格脾气、能力素质、工作作风等去对待和要求他人。比如，有的自己做什么事情性子很急，一旦看到他人按部就班、不急不慢，就十分恼怒和生气，指责和批评他人动作慢、不上心；比如，有的自身素质比较强，干起工作来得心应手，一旦看到他人工作出现纰漏、发生闪失，就嗤之以鼻，轻视和鄙夷他人什么都不会干；再比如，有的自我要求严格，工作标准很高，一旦看到他人工作标准不高，就横挑鼻子竖挑眼，这也看不顺眼，那也看不习惯，百般挑剔和指责，等等。在这种情形下，只知一味拿着自己的手电筒照他人，对与自身意愿期待和标准要求相符的，则肯定褒扬，对与自身意愿期待和标准要求不相符的，则否定贬视。其结果，既刺激和伤害了他人的人格尊严，又削弱和降低了自己的形象威信，同时也导致和造成了人际关系的紧张和对立。
　　 其实，现实中人与人之间是存在着客观差异的。生活常识告诉我们，每个人所穿衣服鞋袜的尺寸是各不相同的，一个裁缝要想做出他人喜欢满意、合适得体的衣服，就必须依据他人爱好嗜好、体形尺寸去做工，而不能仅凭个人一厢意愿、自身体形尺寸去丈量。否则，注定会南辕北辙，必将导致事与愿违、徒劳无功的空耗白费现象发生。
　　 同样，与人交往相处，也绝不能用主观意愿期待和自身标准尺寸去评价和要求他人，而要根据每个人的实际特点和针对每个人的个体差异，去全面、客观、辩证的分析和对待。如果只是一味用主观意愿期待和自身标准尺寸去丈量和要求他人，注定难以理性和辩证看待他人的不良表现，也不会去包容和体谅他人的不良表现。在这种情形下，决定了很多时候很多情况下作出的判断、得出的结论，只是一厢情愿，而完全与客观实际不相符合。其结果，必将会因为脱离实际，而引发他人的反感，遭到他人的排斥，激起他人的对立。
　　 对于我们每个人来说，在与人交往相处过程中，一定不能用自身的主观意愿期待去要求他人，一定不能拿自身的标准尺寸去丈量他人，而要积极正视人与人之间存在客观差异这个基本事实和重要前提。自觉做到不用一个模子、一把尺子、一面镜子去检视、评价和衡量他人。特别是不能对他人寄予过高期望、设立过高门槛、划定过高标准、提出过高要求。要知道有些时候不是他人不想做到，而确确实实是因为我们的标准要求已经超出了他人的能力素质范围，致使他们心有余而力不足。
　　 理智而聪慧的做法就是在符合他人实际特点、适应他人实际差异的基础上，适当降低一些期望和门槛，放低一定标准和要求。唯此，他人才有可能实现和达到这一预期目的。也唯有如此，才会在我们内心深处产生“真没想到”的意外和惊喜，进而催生和激发出对他人的肯定和赞赏，摒弃和破除对他人的挑剔和不满。反之，如果对他人寄予过高期望、抱定过高要求，他人就有可能无法实现和达到这一预期目的，即使达到这一要求，也只会在我们内心深处产生“理所当然”的正常和应当，不会有任何的包容体谅和赞扬肯定，只会有更多的批评指责和挑剔不满。