凡事都应有追求极致的境界

摘要：现实生活中，总有一些人在工作中却奉行“不求有功、但求无过”的平庸思想，无时无刻不在扮演“差不多先生”的角色。无论做什么都满足于“干过了”而非“干好了”，定位于“完成了”而非“完美了”，止步于“出手了”而非“出色了”，其结果虽然同在一条起跑线上，虽然工作一点也没有比他人少干，但却始终没有取得非凡的业绩，也没能嬴得组织上的认可。 现实生活中，总有一些人在工作中却奉行“不求有功、但求无过”的平庸思想，无时无刻不在扮演“差不多先生”的角色。无论做什么都满足于“干过了”而非“干好了”，定位于“完成了”而非“完美了”，止步于“出手了”而非“出色了”，其结果虽然同在一条起跑线上，虽然工作一点也没有比他人少干，但却始终没有取得非凡的业绩，也没能嬴得组织上的认可。
　　 何以如此，其中一个主要原因就是出在工作标准上。学习中，我们经常会遇到这样一个例子，90%*90%*90%*90%*90%=59%，它形象而有力地告诉我们，如果对各项工作每次停留于差不多状态，那么长期累积下来，最终必然导致不合格不达标的结果。
　　 《孙子兵法》云：“取法其上，得其中；取法其中，得其下；取法其下，则得其下下。”它告诫我们，干任何工作、做任何事情只有从一开始，就确立高起点、坚持高标准，结果才有可能高质量。否则只求过得去，不仅过不去，而且注定只能走向平庸，沦为平淡。
　　 工作标准高还是低，绝不是一个表层意义上的做事好与差的小问题，它体现人生志向，反映精神状态，彰显思想境界，折射党性修养。虽然受自身能力素质影响和制约，我们不可能做到次次优秀完美、时时一流过硬、处处领先领跑。但只要我们有一颗追求卓越、永不满足的进取之心，坚持自我加压、自我作对、自我挑战，始终做到今天比昨日好，这次比上次优，就一定能够接近或达到完美，干出令人眼前一亮、使人为之一振、让人刮目相看的工作业绩。
　　 所谓：天地生人，有一人当有一人之业；人生在世，生一日当尽一日之勤。作为我们每个人都应牢固确立“出精品是尽职，出次品是失职，出半成品是不称职”的思想认识，时刻强化“不干则已，干则一流”的工作理念，以“没有最好，只有更好”和“最粗劣的始终都是上一次、最完美的永远都在下一次”作为工作要求。始终以现有的最高工作标准和自身的昨日工作水准作为参照，永葆“生命不停息、攀登不止步”的冲锋姿态。坚持把“打造精品、追求完美”内化为一种职业操守，把“瞄准一流、争当优秀”外化为一种职业习惯，把“精雕细刻、精益求精”固化为一种工作常态。
　　 无论工作多与少、轻与重、简与繁，大力践行“我就是标准、我就是样板、我就是现场、我就是一流”的誓言，把每一次当成第一次，不因事情杂而厌烦、不因事情小而忽视、不因事情难而懈怠，敢于与自己唱反调，敢于跟自己过意不去，敢于对自己“吹毛求疵”，力求每次都有所突破、有所超越。坚决克服“还可以”的自我满足心理，“差不多”的自我放松心理，“就这样”的自我原谅心理，在避免平淡、远离平庸中赶超一流、追求优秀，使自己成为不断打破纪录、改写纪录和刷新纪录的常客，真正让自己所完成的每一项工作都成为他人学习的精品、效仿的样板、观摩的现场，在不断追求工作高标准中提高履职本领、推进单位建设、实现个人价值。