遏制“小毛病”还须“双管齐下”

6月12日，新疆温宿县干部大会通报了近期发生在各单位部门行业的干部作风问题，以此警示教育全县各族干部端正作风，提供为群众服务意识。会议强调：贯彻从严治党要求，就要把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小，防止小问题演变成大错误。曝光问责就是要及时提醒、纠正党员干部的“小毛病”、“小问题”，让他们“红脸、出汗”，最后达到“排毒、治病”的目的。
　　 俗语云：“千里之堤，溃于蚁穴”，“防微杜渐”是尽人皆知的老话题。但是，要真正践行起来，就不是那么简单的事情了。因为“小毛病”不易引起重视，甚至还不易觉察，需要提高自身的预防意识和监督者的“见微知著”能力，才能及早发现，及早治疗。这不管于己于人都是百利而无一害的事情。
　　 “小毛病”之所以不易引起重视，是因为“小恙”无关痛痒。蔡桓公“讳疾忌医”，很大程度就是觉得自己“还行”，不愿接受“生病”的事实，导致最终“病入膏肓”而无可救药。作为各级干部，在纠正“四风”的浪潮中，从上而下往往只重视那些明显的、影响较大的、恶劣的问题，对于工作中存在的服务意识、服务态度，甚至生活作风、不当言辞等，往往都没有把它看成是“毛病”而被忽略。如此这般，时日久了，“小毛病”就会“渐进”，一旦“量变”到一定程度，就会引起“质变”。到那时，任他“华佗再世”也无药可施了。
　　 要提醒、纠正“小毛病”，作为干部的管理者、监督者就要精通“良医”的“望闻问切”之术，对自己的“部下”要时时关注，从工作到生活，从宏观到微观，从大义到小节，都应该在自己的“掌控”之中。“望”行动，关注反常现象；“闻”气息，了解思想动态；“问”工作，交流经验情感；“切”脉搏，洞悉病变趋势……这就要求，各级领导都要以高度的责任感来对待工作。倘若在“下级”面前高高在上，不入基层，不谙管理，对“小恙”不闻不问，或视而不见，甚至像郑庄公对待共叔段那样，故意让其“多行不义”，那就不符合我们党对待同志历来的“治病救人”原则了。
　　 对于已经或者将要患上“小毛病”的干部，除了好好接受“望闻问切”之外，更要时刻与党员干部的“健康标准”（规章制度、职业道德等）进行对照，发现“不适”及时反思自救，或“求医问药”，将“小毛病”扼杀于萌芽状态。这样，能够在较为轻松的状态下控制住“病变”的蔓延，达到根除的目的。千万不能怕“红脸”，怕“出汗”，像蔡桓公那样，顾了一时的“面子”，造成一生的遗憾。
　　 “惩其未犯，防其未然”，长孙无忌的话在今天的干部队伍建设中，仍然有其重要的现实意义。因为“甘瓜苦蒂，天下物无全美”，“人非金石，孰能无过”，每个人都会有“小恙”的，关键是对待“小恙”的态度。瞧那一个个“落马”的高官，在他们的“忏悔”中，几乎有惊人的相似——腐败从接收“小礼”开始。正是由于自身“没想到问题有那么严重”，“上级”也没有及时觉察并给予纠正，才导致在官场中离职业道德，离人民群众越来越远，最终走上不归之路。
　　 “亡羊补牢，未为晚矣”，“小毛病”很容易治愈，那就“没毛病”了；同时，“小毛病”也同样容易成为“大毛病”，甚至不治之症。俗话说：“由俭入奢易，由奢入俭难”，强调了一个人向反面发展的可能性比正面的容易，因为那更有吸引力。与其让“病变”恶化，不如放下面子，红红脸，出出汗，趁早“治疗”，该服药就服药，该手术就手术，早些“排毒”，早些“治愈”，无论对小我身体还是大局之躯都大有裨益。
　　 习近平总书记说：“预防职务犯罪出生产力，我很以为然。”肯定了“职务犯罪”预防工作的重要作用。倘若都能将“职务犯罪”处理在“小毛病”时期，那更多的精力，更多的时间都将转化为积极的工作，“生产力”的提高也就成了顺理成章的事。重视“小毛病”，遏制“小毛病”，是从严治党不可或缺的“细节”，还须管理监督与自我反思“双管齐下”；早发现，早治疗，早排毒，早痊愈，我们的干部队伍就将是一支健康的队伍，兴旺的队伍，朝气蓬勃的队伍，一往无前的队伍！（笔名：何竹梅）