权力下放真好

摘要：略 我公司改制比较晚，但公司改制前和改制后的种种变化，我是一路看过来的，给我的感触也较大。
　　 和其他很多单位一样，我公司上世纪九十年代之前属于完全的国营企业。那时候，公司不叫公司，叫某某制造厂，那时候，厂里每年的生产任务完全是由政府来指定下达的，给多少任务，大家就完成多少任务，在工厂的各个管理方面，政府都要插一手，管一脚，比如干部的任职，比如干部的职称评定，比如员工的编制，比如员工的工资分配，比如计量的鉴定等等。那时候，政府的管理与其说是管理，倒不如说是直接收费、盖章、吃请或干涉。那时候，厂内各级人员的等级非常明显，不同等级的人享受着不同的工资待遇。级别越高、工龄越长，则工资就越高。那时候，对员工们来说评职称、混年头很重要，工资的多少与劳动的多少没有太大关系。那时候，厂长的工资也是直接归上面统筹，比其他干部高也高不到哪儿去。那时候，大家在那样的环境下相安无事，人浮于事也没关系。
　　 记得那时候，人们在见面或者电话中问得最多的一句话就是“XX，你现在混得咋样啊？”
　　 那时候，我们单位工人分为临时工、大集体、合同工和国营工四种。临时工地位最低下，随时可以辞退；其次是集体工，然后是合同工，这都不算铁饭碗；国营工的地位最高，属于铁饭碗，不用担心丢工作。所以，国营工是最让其他工种羡慕的。对于工人们来说，要想晋升工种，则要通过必要的渠道，要么通过上面有人，要么靠给领导送礼，要么跟厂长攀亲，要么跟厂长那个那个。
　　 所以，过年和过节是厂领导家里接客最忙碌的时候。
　　 所以，那时候厂内各部门里都安插着通过各种渠道来的人，要么是领导的直系或旁系亲属，要么是厚礼送到位的，要么是上面哪个领导打过招呼的，凡此种种。他们的工作也好安排，工作量也不大，但实权都有，开支不少，所以他们都很吃香，一天扯扯皮，算算账，早点回家打麻将。
　　 九三、九四年开始，政府对企业实施权力下放，开始了政企分开，开始了企业自主，企业受上面的约束就不再那么多了、也不再那么大了。正好这时候，厂内一把手变更，在新的政策下，新厂长有了比老厂长更高的远见，他开始施展各套路数，放手一搏，逐年逐步地对内实施裁员，第一轮裁减的是临时工，能裁的统统裁掉，第二轮开始裁的是游手好闲、调皮捣蛋或打架斗殴的，第三轮开始对员工进行年龄一刀切，即裁掉那些快到退休年龄的元老,这叫内退。第四轮开始裁掉大集体员工。当然，每次裁减中，都会有特殊的、比较老实肯干的好工人保留下来。被裁掉的人尽管给能开70%的工资，但大多数都不情愿，尤其是那些工作多年的部门领导，当时给了他们120%的开资他们也不愿意走，有些人和老板大吵大闹，甚至还有某个部门的副手因这120%工资而精神失常，实在令人费解。
　　 至此，碍手碍脚的少了，企业也开始轻装上阵了，一把手重用一批骨干分子，给他们加薪。工人们的工作量也大了，干劲也更足了，工资也跟着上去了，除了基本工资，还有奖金和分红，和原来比几乎翻番。
　　 企业的效益开始逐年提高。一把手的腰包也鼓起来了，逐渐有了私家车、大哥大和别墅。
　　 对于企业内部的一切事情，上面政府也基本上不用管了。只要你按法律法规，按时交足税收即可。
　　 对于工人们来说，尽管工资有了很大的提高，尽管工作积极性也大大提高了，但工作量却是巨大的，和新厂长的突然暴富比起来，员工们产生了很多不满的情绪。不过，当每次遇到事情的时候，工人们听老板说得最多的一句话是：“你想不想干了？不想干就回家！”于是，那些员工只好灰溜溜地回到了自己的工作岗位，毕竟这份工作“来之不易”啊！那时候，人们之间的问候，就不再是“你现在混得咋样”这类的话，而是变成“XX，你现在干得咋样啊？”
　　 单位裁减下来的人陆陆续续地在外面找到了工作，有些人自谋生路，有些人做起了买卖，有些人当起了老板。不久，他们中很多人都发了财。
　　 再后来，在岗的员工看到外面的发展比自己还好，有些人开始动摇了，开始有想法了，逐渐逐渐地就有主动提出辞职的：“老板，我不想干了，太累，挣得太少”。而老板则会说：“你走了更好，走了就别后悔，走了就别回来！”
　　 随着主动辞职的员工越来越多，加之一些老工人的正常退休，企业的员工便开始大幅减少，企业里的活也越来越忙不过来了，工人们经常加班加点、起早贪黑地干。老板似乎意识到有点问题了，便决定召回那些产假到期或者即将到期的女员工，当然也有之前内退的员工，以此来弥补流失的员工，但愿意回来的还是很少。这时候，老板就再也不敢轻易对哪个员工说：“你想不想干了？不想干就回家”的话。
　　 于是，单位开始面向社会招工，但大都数社会上的人来了一看，都觉得我们公司的工作太辛苦、工资也不多，有些干脆不来了，有些干不了多长又走了。
　　 于是，老板一方面开始挽留离休员工。一方面又不断地提高员工的工资待遇。尽管如此，企业员工还在继续流失，尤其是那些有一技之长、另攀高枝的。
　　 如今，更是打死老板也不敢对员工说“你想不想干了？不想干就回家”之类的话。
　　 以前员工的工资完全是老板说了算，如今，员工竟然逐渐学会与老板讨价还价了。要求涨工资的呼声也越来越多。员工的牛气也更足了，不然的话，说走就走，这老板哪能受得了？于是，老板只好很无奈地去给他们做思想工作，好言相劝，甚至还主动买点东西到员工家去，请求他们留下。这可是以前从来没有过得事情，老板说得最多的话是：“留下来吧，好好干！”
　　 ......
　　 当我想起公司的种种这些变化，我好想告诉我们的工人们，这不正是“权力下放”带来的结果吗？
　　 我真想替工人们长舒一口气：“嗨！权力下放真好！”