网上求职的烦恼

先来讲几个小故事吧。
　　 大概在2010年夏天，小编的一个朋友大学毕业，想在某省会城市找一份影视写作相关的全职工作。当时某大型招聘网站势头正声，但朋友想要的职位却搜不到，只找到一个“影视文案”的岗位。顺利进入试用期之后，朋友惊讶的发现自己的工作有80%都是剪辑，文案写作的比重非常小，公司里正规的广告文案、栏目文案也轮不上他参与。硬着头皮坚持了半个月之后，朋友黯然辞去了这份工作。当时小编就想，这种挂羊头卖狗肉的招聘不是坑人吗？招聘网站就不能监督一下？
　　 时间来到2012年，小编的另一个朋友来到北京，想找一份教育咨询相关的工作。在网上投递简历后，朋友顺利接到了面试通知，地点在建外SOHO。朋友对北京是有向往的，对CBD的公司充满期待，精心准备了面试要用的材料，还特意借了套西装。面试当天，朋友信心十足的走进总监办公室，却只被问了一句“有独立带项目的经验吗”，朋友回答说“没有”，然后就被请出去了。朋友跟我说，他那天来回坐了三个多小时地铁，到公司又等了四十分钟。照常理来说，招聘方有责任提前与应聘者做好沟通，起码要认真筛选简历后再发面试邀请，但传统的招聘网站并不重视这个环节。
　　 再来说说小编的遭遇吧。大学刚毕业那年，小编也是到处发简历求职。由于缺乏工作经验，大多数公司都对小编不理不睬，每天接到的招聘电话不是保险公司就是推销公司，好容易盼来一个对口的岗位，百度一搜还是个骗子。一次，小编接到电话去面试，到了公司被告知经理外出，让我等一会，结果等了四十分钟还没回来。端茶倒水的女助理给经理打电话，结果经理说不要应届大学生，然后我就被请走了。那时候好多同学都有过类似的经历，一个女同学因为网投简历甚至遭到流氓骚扰，理想中美好的网络求职在现实中变得非常残酷。尽管求职成功的根本在于自身本事，但传统招聘网站的设计缺陷和不作为也着实令人恼火。小编就想，这样漏洞百出的招聘网站早晚要被替代。
　　 近两年来，一些新兴的招聘网站开始崛起，它们不依靠看似庞大的资源和规模，潜心钻研用户体验和行业特征，给传统的网络招聘模式带来了不小的冲击。以小先生网为例，该网站致力于为招聘者和求职者搭建桥梁，为二者之间的深度沟通创造良好条件，双方在见面之前即可充分了解对方情况。基于这个理念，小先生网开创出独特的网络招聘新模式，并且在用户中获得广泛反响。
　　 求职者在小先生网注册后，除了发布求职信息之外，还可以在线与自己感兴趣的招聘方进行沟通。这一模式将网络招聘和社交网络融为一体，形成了潜力巨大的沟通平台。从此以后，求职者不用再忍受网络招聘“见光死”的弊端，在招聘网站上即可完成前期沟通。对于招聘方来说，这种模式也为公司节约了不必要的面试时间，工作效率大大提高。
　　 小先生网的另一个创新，就是将电商的评论系统植入到招聘领域，使个别“有问题”的求职者和招聘者无处遁行。当然，评论的最大意义远不止于此，在杜绝骗子的同时，大家还可以通过阅读评论来充分了解对方情况，将招聘过程中的问题风险降到最低。有了评论系统的制约，小先生网用户的整体素质明显优于行业平均水平，“人以群分”的好处就不用小编多说了。
　　 对于招聘者而言，传统招聘网站虽然能够吸引大量求职简历，但无效简历的几率非常大。令许多HR感到苦恼的是，筛选无效简历的时间成本太高，同样的精力不如用来与求职者进行深度沟通。在小先生网，不满足学历要求的简历将会被直接过滤，招聘者的工作效率会大幅提高。在处处都在提高用户体验和工作效率的今天，招聘网站的创新和变革已是大势所趋，小编衷心的期望像小先生网这样的新兴招聘网站不断崛起，给广大求职者带来切实的好处。