容纳人才要有“海量”

摘要：古人留给我们一句富含哲理的名言：“海纳百川，有容乃大”。大海因为容纳了无数大江大河的水流，成就了它广袤无边，波澜壮阔的气势。社会主义宏伟大业需要千千万万各类人才，所以，各级领导有责任千方百计发现人才，培养人才，留住人才，恰如其分地使用好人才。 古人留给我们一句富含哲理的名言：“海纳百川，有容乃大”。大海因为容纳了无数大江大河的水流，成就了它广袤无边，波澜壮阔的气势。社会主义宏伟大业需要千千万万各类人才，所以，各级领导有责任千方百计发现人才，培养人才，留住人才，恰如其分地使用好人才。
　　 既是人才，必然会很有个性，有棱有角，有主见，有“傲气”，有的甚至会很难“驾驭”，所以说：容纳人才要有“海量”。
　　 这里说的“海量”有两个含义：一是要广纳人才，二是要能容纳比自己更有“本事”的人才。
　　 前几年在某刊上看到一则小幽默，大意是说：人才是“馅”，领导者是“皮”，当“馅”太大将要包不下时，领导者会把“馅”掐去一部分，以使自己这张“皮”能把人才“包”（控制）住。
　　 这个幽默难免有点“哪壶不开提哪壶”之嫌，但它至少反映了某种现实。只不过这种现象非常隐蔽，除了当事人之外鲜为人知。我们宁可信其有，不可信其无。
　　 客观的说，绝大多数领导者是正大光明的，是爱惜人才，尊重人才的，是能以党的利益为重，科学地，合理地使用人才的。但不能排除有极少数领导者很难公正的使用人才。他们也许对党是忠诚的，对工作也是兢兢业业的，但可惜有一点《水浒传》中“白衣秀士”王伦那种“小家子气”。他们也常说尊重人才，也在抱怨缺乏人才，但他们理想中的“人才”是那种比他们自己稍差一点的、能听他们的话、能按他们的“旨意”做好“工作”的“人才”。一旦遇上比他们更有“本事”的“真人才”，他们的“小家子气”就暴露无遗了。他们也希望人才多出些好“点子”，但必须先“私下”告诉领导者，再由领导者提出来，变成领导者的“点子”。如果人才要自己“崭露才华”，他们就会不高兴：“你比我高明了，我这领导者还怎么当？”于是就要给人才“小鞋”穿，轻则说你“出风头”、“目无领导”；重则排斥打击，孤立你、诽谤你，制造一些“莫须有”的谣言把你搞.“臭”。让你“跳下黄河洗不清”。久而久之，你就会意志消沉、不求进取，自暴自弃，沦为“庸才”。其实在他们内心深处，早就有一条见不得人的“座右铭”：宁用奴才，不用人才。
　　 中国古代，尊重人才的范例是很多的。“闻过则喜”就是希望有才能的人指出自己的过错，使自己完善起来；战国时代的齐国公子孟尝君、赵国公子平原君，每家供养门客数千人，恨不能把天下人才都招揽在自己麾下；三国时代的刘备“三顾茅庐”，何曾担心诸葛亮强过自己？难道我们进化了几千年，反倒不如古人了么？
　　 人的行为是受自己的世界观、人生观左右的，有“小家子气”这类人的“病根”在于一个“私”字，也就是处心积虑地想保住头上的“乌纱”。我们应以“三个代表”重要思想作为自己行动的指南，以党和人民的利益为重，即使自己所发现和推荐的人才反而成了自己的“顶头上司”，又有什么不可以呢？又有什么理由不为“慧眼识才”而庆贺呢？
　　 其实，领导者的威望，产生于虚怀若谷、光明磊落的人格魅力，而不是靠压抑几个人才所能凑效的。嫉贤妒能的“小人”终将成为笑柄；而不计个人得失、甘为“人梯”的亮节高风却从古至今一直为人们所景仰。
　　 愿尊重人才的阳光普照大地，愿普天下的人才都能“人尽其才”！