副职转业俩主管免职之后

摘要：一山不容二虎。这是大家都知道的。但是，不识庐山真面目，只缘身在此山中。两个主管，都自我认为“自己是老虎，应该称王称霸”，没有想到，结果是“同时免职”。 两个主管为了争高低，互不相让，拉帮结派，真是“八仙过海各显神通”呀。上级的工作组三番五次来调查，个别谈话，双方各不相让，他们都想把对方打倒在地。下级纷纷向工作组汇报，想叫自己的“司令员”继续留在部队，自己的将来前途光明；上级的领导，也是都有自己的看法，想叫自己认为合适的主管，留下来；两个主管是“人在江湖，身不由己”了，树欲静而风不止，听天由命吧。
　　 最后，一纸“命令”，把两个主管“同时免职”。“一把手”当正团级已经四年，可以不转业，在部队养老了。“二把手”刚当正团级一年，根本没有想到自己会被“免职”。他马上找上级领导，四处诉苦，四处喊冤，希望再干几年。
　　 部队新的主管已经上任，没有他的位子了，其他部队，也是竞争激烈，像他这样的“主管”，是同时免职的“二把手”，影响很远，谁敢叫他去当“二把手”？哪个“一把手”也是不想叫他去的。上级领导哪个敢叫他去直接当“一把手”？所以，他四处“活动”，始终没有见效。
　　 “一把手”被免职之后，也是十分生气的。好在上级领导也是知道他有功劳的，当“二把手”时，虽然有一些矛盾，但是，大局思想不错，和“一把手”配合还算“默契”。调查一下“违纪干部“，也是可以理解的，也是应该的。很快就给他安排了一个“岗位”。算是安慰、肯定吧。
　　 “二把手”一看这种情况，心里更是“不平衡”了。认真思考之后，写了“万言书”，材料很长，详细汇报情况。上级有一个领导出面了。又把“二把手”平调到一个部队继续当“二把手”。
　　 “一把手”和“二把手”都有了单位，都在考虑自己的用人问题。部队的调动，比较方便，不久“一把手”把他的“得力干部”调到了身边；“二把手”也把他的“得力干部”调到了他的部队。
　　 部队的人才流失，如此调动，让这个部队同时上任的两个主管开展工作遇到了“麻烦”。他们也是四处“找人才”，想调一些人才，可惜，没有成果。
　　 有一个部队，想把我调过去，我也打了“调动申请报告”。来到这个部队两年多时间，副职中校转业，两个主管同时免职，我见识了许多不确定的“特殊情况”，感觉这个部队是一个“是非之地”，早日远离他们吧。
　　 两个主管谁都不想放人，想叫我再陪他们干两年。并且下达了“发表新闻稿件”的任务。
　　 几个月过去了，报纸没有发表我的稿件。领导不高兴了，说：“你不要管他们怎么说，自己写新闻稿件就是了。写不出来，我们是不会放你走的。”
　　 “我写，报社不给发表，我有什么办法？我是一个通讯员，也不是写一篇发表一篇呀。”
　　 “你去请报社的记者来，我们好酒好肉好好招待他们，看他们给不给我们发表？”
　　 “我请不来呀。你们去军区出差，顺便去报社，邀请一下记者，不是很好吗？”
　　 “这也是一个好办法。好吧。你写几篇，我们带过去，给记者送去。”
　　 我写了几篇，两个主管看了之后，都很高兴。带到报社，还是没有发表。领导回来之后，给我说：
　　 “记者见了你的稿件，很高兴，说：今后，你写了之后，叫你出差去报社。”
　　 我又写了几篇，两个主管都看了，都很高兴，派我出差去军区报社。
　　 报社的记者见到我，笑了，说：“你们部队的上一届两个主管，有矛盾，但是，他们都是有能力的人。现在这两个主管，水平太次了，两个也顶不了过去的一个主管。他们老想上报纸受表扬，你在他们手下工作，心里舒服吗？赶快调走算了。”
　　 “我也想调走呀，申请调动的报告也打过了，他们不放人，我很郁闷呀。”
　　 “半年之内，你没有发表稿件，你想留在他们部队也是不可能的了。他们今年就会叫你转业的。到那个时候，你就可以轻松愉快的调走了。”我听了记者的话，豁然开朗，会心的笑了，记者也笑了。