漫谈领导

摘要：行政、事业单位和国有企业是国家的核心与命脉，如果这些集团上至领导干部，下至普通工人都以攫取更多的财富为追求，岂不是国家的悲哀？ 昨天中午去朋友单位找他共进午餐。朋友在一家国有企业上班，我去时他正在加班修理机器。他说马上就结束，让我在一旁稍等片刻。二十分钟不到活儿干完了，只见朋友把刚打开的一桶二公斤装的黄油随手扔到了垃圾堆里。我不解地问：“黄油还剩一大半，你怎么就扔了，主任知道了不处理你？”朋友淡淡一笑，说：“拿回车间去多麻烦。主任贪污咱浪费，大家彼此彼此，谁处理谁呢！”我愕然。
　　 主任有没有贪污我不知道，联想到国内各行各业官员的腐败程度，朋友能这么说，恐怕也不是妄言。用领导的不法行为为自己的恶意浪费找籍口，毋庸置疑是错误的。从中可以看出，领导传递什么性质的能量，对下属影响很大。
　　 有一句歇后语，包拯铡包勉——正人先正己。如果领导私底下干着贪污、受贿、包养情妇的勾当，又如何能严格要求下属？总能见到类似这样的现象：某人对工作懈怠时，往往会说，领导一天都干的啥，我何必这样认真？有权的捞钱贪色，无权的对工作敷衍了事，混光阴混工资。尽管领导看不惯下属，下属也看不惯领导，但谁也不愿意把对方逼急惹出事端来。
　　 一个集团内部，每个人都得到了不该得到的利益时，矛盾就不容易暴露，甚至有外力介入时大家还会合力对抗。领导吃了不该吃的肉，下属也喝了不该喝的汤，万一领导的嘴巴被贴上驱鬼符，下属碗里的汤就没了。所以尽管有人因为羡慕、嫉妒对领导恨得牙痒痒，但一般不会主动出击揭发，而是寄希望领导捞得钵满盆满的同时，也能给自己带来不该有的利益。下属评论领导好与不好，依据往往不是工作能力和个人品德，而是看领导给集团带来了多少利益。这个“利益”大多数是不符合规范的，甚至是违法的。领导也明白吃独食不长久，所以会想方设法钻政策空子为大家办“实事”。领导安抚了下属，既可以避免祸起萧墙，也可以落个好口碑，反正花的是公家的钱，不用自己掏腰包。
　　 上述现象已经成为行政、事业单位和国有企业的普遍存在。集团的不正当利益甚至非法利益得到了满足，老百姓的利益就受到了侵害。谁都知道，财富不会凭空而降，印钞绝对创造不出真金白银。
　　 这两年狠刹公款吃喝和福利发放，害得国字号集团从上到下叫苦连天。即便如此，还是没有人离开，国考还是那么炙热。不是这些人的素质高乐于奉献，而是他们仍然享受着特殊的待遇，只不过和以前相比打了折扣而已。叫苦是肥猪哼哼，也是做样子忽悠老百姓。这些人心里肯定明白，以前白白牵了一头牛，现在只不过把牛换成了羊，何况这样的苦日子总有结束的那一天。
　　 行政、事业单位和国有企业是国家的核心与命脉，如果这些集团上至领导干部，下至普通工人都以攫取更多的财富为追求，岂不是国家的悲哀？