我的工作单位

摘要：　一个单位制度是必须有的，但制度因人而异，因人而行又怎能让大家信服，没公信的制度是压榨，侵略，是没人性、没人权、没人文。 一
　　 五月八日七天休假后第一天上班，下午下班前召开大会，宣布新制度，新制度从五月九日执行，大体内容如下：
　　 1、 每天早上上班必须比以前早半小时，下班时间不变，下午上下班时间各推后半小时。
　　 2、 有病有事必须本人亲自提前请假，不许带请，不许打电话请假。请病假必须持有本人看病的处方。病事假在不许假情况下强行休息一律算矿工，按月工资除以二十二个工作日扣工资。
　　 3、 请病事假把自己要做的工作写成书面文字，以便领导把当事人要做的工作分派给他人。病事假一天扣十元底价，再按当事人的工作强度扣十五元至二十五元机动，也就是说请一天假至少要扣二十五元工资。
　　 4、 请零星假下班前要销假，否则按半天旷工处理。
　　 5、 迟到一次当即交罚款二元，如若没有主动交款，每半天累加一元直至发放工资时一并扣除。请病事假当天按当事人工作强度，当时交钱。
　　 6、 还有一些。
　　 其他比照从前规定。（从前已经很多条条框框了）
　　 七天休假，工人们痛痛快快地玩了、乐了，在“五一”七天里单位领导苦心积虑思索出怎样收拾大家的计策。
　　 只是，所有的病都会提前预知嘛，是病就一定要去医院就医嘛，凭什么不给请病事假逼破人家强行休息，凭什么请了假扣了钱还要给你写好工作计划，凭什么扣钱还不是一个底线。
　　 同一单位，领导、较闲散人员、最底层的劳动者劳动强度不同，惩罚制度也不同。
　　 派代表找领导申诉，领导黑着脸言，“没有绝对的公平，也不会有绝对合理。”“多加半小时工作时间，工作量也没有超，没有报酬。”
　　 五月九日下午单位收获四元。五月十一日单位收获十八元。
　　 尽管哪怕迟到一分钟也是工人的不对，然而所有规定都针对一线工人制定的就对嘛。
　　 一个单位制度是必须有的，但制度因人而异，因人而行又怎能让大家信服，没公信的制度是压榨，侵略，是没人性、没人权、没人文。
　　 哪里有压迫哪里就有反抗。
　　 联名申诉，并且提出如若不给出合理的答复，继续将斗争进行到底。
　　 下班前的斗争以争执不下，各不退让而告终。
　　 下星期会怎样呢，常言道，胳膊拧不过大腿。
　　 二
　　 单位的斗争没能进行下去，仅仅一个回合就流产了，在下面巧舌如簧者，义愤填膺者，声称一定要将斗争进行到底者在关键时刻一言不发了，这就是人性！
　　 不公平的制度制定后，正式执行了两周多了，迄今为止，已有一些人受到新制度的制裁。
　　 没有谁能改变被压制的局面，当然多数人抱着事不关己高高挂起的态度，明哲保身嘛，这也是人之常情。
　　 当领导把大家的鞋都换成三寸金莲的时候，大家还会这样漠视现在的一切嘛。
　　 很没人性的制度，在静静的对大家施着淫威。
　　 扣钱，难道只有苛扣工钱才能解决问题，看到大家扣钱背后的消极怠工了嘛，难道领导制定这一系列规章制度仅仅是为了靠罚钱制约大家，难道这样就能达到优化制度提高工作效率的目的，制度在紧锣密鼓的侵扰着大家。
　　 有人说，单位制度的制定只是为了个别不自觉的人，可受害的却是所有人，尤其是当有特殊情况还要被处罚的人。
　　 喊着公平公正，可什么人能把事情做到一碗水端平呢，就连上帝也做不到的事，我们又怎么苛责一些普通的领导人呢。
　　 想到小说《输赢》中陈明楷对周锐说的一段话：“你可以在这个世界上找到公平的事情吗？有人生来就有残疾，这公平吗？我们公司的阿姨每天擦桌子洗厕所，可能比你还要辛苦，但只有你薪水的几十分之一，你觉得公平吗？她的家庭只能温饱，可是我的孩子每年都周游世界，你觉得公平吗？清醒一下吧，你以为你在哪里，这是竞争的世界，赢家的世界。这个世界根本不存在公平。”
　　 慢慢适应新制度吧。制度定出来就是要执行的，公不公平，公不公正又怎样呢，世上本来就没有绝对公平的。
　　 三
　　 有一个卑微而人心不齐的群体，在那样一个心灵扭曲的领导的屋檐下屈辱的劳作着。
　　 去年冬天，夜最长的那段日子，因为一段时间上班路上的不太平，也因为单位女同志多，更因为我们上下班要过一个时常没有照明设备的黑桥洞，一日，领导大会宣布，为了大家的人身安全，从明天起可以提前半小时下班。
　　 很人文的一句话，很人文的一个决定，在大家的笑脸还没来得及投向她时，却因为她兜头的一盆脏水而恶心的要吐了。
　　 她说，“告诉你们不要到处乱说，让你们提前半小时下班是对你们的照顾，你们不要一个个既想当婊子，又想立牌坊。”这哪和哪啊，如此污秽的语言，也叫女人。
　　 她的副手是一个与她同龄且离婚几年很令人同情的可怜女人，只因为她们有隔阂，她就处处刁难并给搭档难堪。最过分的一次是有一年的年底，搭档问她，“年底了，准备给大家发点什么福利？”她毫不顾忌搭档在大家面前的尊严，恶语相向脱口而出，“发给你个男人你要不要？”冰冷尖酸刻薄，这也算女人。
　　 因为单位曾经有人写匿名信告她一事，她耿耿于怀，会上会下，人前人后的谩骂控诉诋毁告状人的“恶行”论断那人的“没有人格”，殊不知她自己在别人心目中有几分人格。殊不知大家怎样说她脑子里进了一片汪洋，行事才那么不按牌理出牌的乖张而邪门。
　　 这才是她女人本色，心眼要用N倍放大镜才能勉强看到。
　　 同样是因为有人告状一事惹恼了她，她就三不五时的给大家摆着一张臭脸，或者说些不堪入耳的恶语攻击同事。
　　 并且不止一次在会上表白，“我屁股下面清清白白，我没多拿单位一分钱，你们不是有人喜欢告状吗，你们不是知道告状的大门朝哪开吗，告啊，又怎么样，你们能扭转乾坤吗？你们能改变什么吗？”可以如此嚣张的叫嚣，凭了什么大家都心知肚明，这是她这类女人的共性吧，掩不住的小人得势。
　　 因为她与一同事之间的矛盾不断升级直至到单位后互不理睬，导致当有其她同事与该同事有过一起私下聊天、共同乘车等举止时，就会惹祸上身，轻者找去谈话，重者“小鞋”一双接一双。
　　 与她对立者必将其孤立起来再打入十八层地狱以消其恨，这才是她这类女人的行径，报复心强到费心费神的做一些无意义的事，伤害别人同时催老自己。
　　 她的领导方式，一是挑拨离间，找人谈话时每次都会说，下面有人说你……若让她指出那个人来，她就说，那不行，我要为人保密。诸如此类的话造成同事之间互相生疑；二是，“豢养”几个眼线，靠着这批奴颜媚骨的奴才的“忠心”，搅得大家不得安宁，甚至不敢随便说出自己的心声，因为大家如若有什么不满的话，马上就会传到她那里，而且是经过添枝加叶后在进行火上浇油的处理才汇报给那个近小人远君子，喜欢听信谗言的她。每每有这样的事情发生她就会说，“你们在下面说了什么，别以为我不知道……”，如此一来使得她的属下与属下相互之间都在互相猜忌，是她？是他？还是……这才是她这类女人的做法，不想着怎样凭自己的能力自己的智慧自己的魅力赢得大家的认可，而是用一个个下三滥的招数威慑众人。
　　 一些人的本质在一次次事情的发生中暴露无疑，这样大家可以提防，还有一些心机很重行事隐秘的暗藏者，这类小人让人防不胜防。
　　 奴性，是这个群体中被压迫那部分人无可奈何的选择。
　　 媚性，是这个群体中趋炎附势那部分人一生不懈的追求。
　　 哎，我是，人在屋檐下呀。
　　 四
　　 有两个月没做过运动了，身体锈住了，无论做什么倦都来得很快。
　　 为了身体好，为了心情好，为了一天的工作生活状态好，从昨天起开始了自主运动，在上班前半小时跑跑步，打打球，这不，仅仅两天腿部、臂部无一处不酸痛酸痛，上下楼举步维艰了。
　　 告诉自己，坚持下去，等适应了一切不适感都会过去。
　　 一再和我说先从爱自己的身体开始爱自己，再指望别人（指他自己）好好爱你的老公和我说，坚持下来，我给你发一个健康合格证。
　　 我本不是个喜欢主动运动的人，因为和同事一起踢毽子跳跳绳的过程很快乐，故而一直乐此不彼的与大家共享着运动的快乐以及运动后身体的舒适感。
　　 自从单位下了在单位，无论是不是工作时间，不许踢毽子，跳跳绳，违者一次罚款20元的禁令后，有此爱好的我们一群同事们迫于淫威与经济利益的双威胁，不再像以前一样在上班铃响前或工作间休做运动了，跳绳和踢毽子的快乐已经成了过去式，曾经的美丽风景也只是曾经的美丽了。
　　 大家说，我们的爱好是受领导制约的，领导不喜欢运动我们也只能作罢，我们要把领导的喜好当喜好才行。
　　 领导无事三三两两逛街，我们怎可以？领导无事几人聚在一处家长里短，我们怎可以？领导可以假公济私，我们怎可以？领导可以因为自己的各种原因把自己的脸拉得很长很长面对每个同事，我们怎可以？领导可以在自己不满意任何事任何人时指桑骂槐，我们怎可以？领导可以颐指气使的对我们每个同事指手画脚，我们怎可以？领导可以根据自己的喜好制定各种规矩，我们怎可以？领导可以吃了骨头又喝汤，我们怎可以？
　　 可恶！我们什么也不可以，我们既不是领导，也没那么低的素质。我们不会殃及池鱼，我们更不会说出比领导说的还粗俗的话，我们只会逆来顺受。
　　 我们一起运动并没有给领导带来什么不利，怎么就碍了她们的眼？我们一起运动并没有她们说的拉帮结派，怎么就惹了她们？我们一起运动并没有占用工作时间也没有影响工作，怎么就以扣钱的方式取消我们的运动？
　　 无论全民健身是多么正当的理由，无论我们的运动怎样不侵害领导的权益，领导不许就是不许，领导的人文人性在这个时候都可以不要，我们也只能无人权，有前车之鉴证明，在我们这里没有“哪里有压迫哪里就有反抗”的历史性胜利，因而我们都小心为妙。
　　
　　 2008年
　　 后记：11年，单位解体了，我们飘摇了，我们分流了，我们去了新单位。