对我国局部地区国民素质的思考

前不久，有幸读了北京绿十字会孙君博士所写的有关，阐述在中国部分农村大力开展新农村建设的一些情况简介，很是有些震动，从而引发我对于我国局部地区当前国民素质的思考。
　　 孙君的文章《所谓的“文明”》，对我的触动很大，读后心情久久不能平静。因为文中有一段内容是叙述关于我的家乡一个乡镇的情况，所以记忆特别深刻。他在文中这样说：“我在谷城县五山镇所辖的一所小学采访时，对学生提了这样的问题：我说，会唱《国歌》的请举手？可是，我数了一下，举手的人不到全班的百分之十；所以，我接着又问：会唱《老鼠爱大米》的请举手？哇，哗啦一下，全班无一遗漏的都举了手。”对于这样的现状，他提出的改进办法是，开启民智。不过，他同时主张，在“开启民智”之前，应该先“开启官智”。我很赞同他的“开启民智”观点，可遗憾的是，对他提出的自上而下的操作方式不敢苟同。
　　 一般来说，在中国古代，儒家学说最被统治阶级所推崇，而一些持中庸主张的代表性人物，又总是寄希望统治集团内部能不断涌现出注入唐太宗李世民式的开明君主，那样的话，这些人改良社会的主张就会被圣明君主所接受，而对人民群众实行仁政。但事实上，这种愿望任何时代背景下都只能是一种理想的境界而已，无法转换成现实。
　　 就当下而言，我所了解的事实，或者说是现状，一些政府职能部门的行政长官，对于人民群众的利益，或者说对于人民群众的疾苦，总是漠不关心。所以说，当今的所谓“官智”就如同令人谈虎色变的艾滋病一样，处在一个潜伏状态，不会一时半会儿丢了性命，也不会造成疼痒，但是客观上又是一种无法彻底根治，或者说，没有特效的药物治疗这种顽疾！都说，蜀道难，难于上青天，以我说，这“开启官智”比走蜀道更难。
　　 假若我们把国家比做是一条大河的话，那么分布在大河上下，沿河两岸的那些支流就好比是一个个地方政府，或者说是各级行政，企事业单位。如果说，全体国民都是靠这条河水哺育生存的话，那么，任意一条支流，也就担负着哺育所辖区域内的国民。换句话说，任意一个企事业单位里的员工的思想素质，就是整个国民思想素质状况的一个缩影。
　　 这儿我们 不探讨国民素质是否还包含其他一些内容，只就其所含思想性做一番简析。为此，我们必须假定一个企业经济效益的好坏，作为界定企业物质文明对企业员工精神文明影响的指标。于是，可以这也样说，生活，工作在经济效益不同的环境下，他们的思想素质是绝对存在迥异的。甚至可以断定，一个企业经济效益的好坏与企业职工的思想素质成反比。也就是说，企业经济效益越好，员工的素质可能越低，相反，企业经济效益相对较差一些的企业，员工思想素质可能更高，也就是思想境界高一些。我的这种观点，人们听了会很失望。
　　 我个人分析认为，那些经济效益相对较差一些的企业，也就是物质文明程度相对不够发达的单位，员工的思想素质与本企业的精神文明的发展状况倒是比较一致；而一部分经济效益较好，物质文明程度较发达的企业，员工的思想素质反而没有和企业的精神文明状况匹配，也就是他们的思想素质比经济效益差的企业要落后。企业的经济效益差，文质文明程度低，并不影响员工思想素质的提高，干部与职工之间的地位更平等。员工具有独立的自我意识，可以不受干部的意志左右。倒是那些经济效益比较好的企业，（哪怕只是表面上的好些。）看起来物质文明程度很高，而员工的思想素质反而更低。关键就体现在干部与员工的地位不平等，甚至有很大的落差。员工们几乎没有自己独立的自我意识，更容易受干部的意志影响。这种现象，在当今社会及其畸形，非常令人费解，也让人无奈。一般的员工为了追求自身经济利益的最大化，在上司面前常常表现出一种传统的奴性，一副卑躬屈膝的可怜相。
　　 可以毫不夸张的说，生活在经济效益相对较好一些环境下的员工，他们常常表现的像缺少人身自由的奴隶，只是表面上，没有看到他们戴着脚镣，手铐，没有被有形的围墙囚禁，没有在举着皮鞭的奴隶主监督下，强制性的劳动，没有想着要随时逃跑。但，他们的精神总是被经济利益这条无形的枷锁所钳制。如果说，奴隶反抗奴隶制度，不仅仅是为了改善一下生存状况，而是要获得真正意义上的人身自由。那么，现实中的那些被经济利益牵着鼻子走的员工，他们对于上司的不满和反抗，不过是为了追求获得经济利益的最大化。他们唯上司意志是从，不过是为了像偷吃鱼饵的鱼儿那样，抱着侥幸的心理，贪图获得那象征权利的奖金！于是，手握奖金分配权利的上司，奖金就成了他们手中的皮鞭，对谁抽打的越欢，这种不仅不感到疼痛难忍，反而会觉得舒心惬意。
　　 我这样说，就是自己亲身体验了，身处经济效益截然相反的不同环境下，员工所存在的思想素质差异。一个部门，或者一个单位，因为经济效益好，就会存在分配制度公平与否的矛盾，各自为了自己获得更大的经济利益，彼此之间就会勾心斗角，相互倾轧。那些经济效益相对较差一些的部门或单位，人们只会把精力和心思放在发展生产，提高效益上，不会去考虑如何进行尔虞我诈。这不正是思想素质高达一些的具体反映吗？我这儿所提到的所谓思想素质低下，不是单纯指员工的文化知识的缺乏，而是指一种精神境界的落伍。所谓的思想素质高，也并非指员工的文化知识层次高，只是他们的生命价值观念不落后而已。之所以会这样畸形，就是因为一些效益好的企业，常常要通过评选劳动模范，先进生产者，评定职称等多种调解经济利益的手段，拉开人与人之间的收入档次。于是，就会引发人们之间的利益冲突。而效益差的企业，除了可以发给员工基本的工资收入之外，奖金无从谈起，因为有了一种平等的分配制度，就避免了引发利益冲突。
　　 一些企业的干部，之所以会腐化堕落，就因为他们手握着掌控员工的经济命脉，可以让一部分男人为了利益而卑躬屈膝，让一部分女人丧失自尊。就是俗话说的，男人有钱就变坏，女人变坏就有钱。这些有幸呆在了可以利用手中权利给那些期望获得更多经济利益的男人，女人安排舒适，安逸工作岗位上的腐败分子，便去诱惑，侵犯女人。他们，一方是许诺给她们更多好处的给予者，一方是为了她们自身能够得到更大的物质利益需求，而甘愿为了他们脱下自己的裤子跟他们上床，陪其睡觉。这种只为了只求物质利益更大化的人，不正是思想素质低下造成的吗？