职场迷途 ——诚信的价值

摘要：希望大家都接受金钱智商的训练，在自己面对金钱的诱惑时，能够理智，诚信，不失去自我！当然，社会腐败猖獗，也不是一朝一夕，就可以根绝的，前面的路还很艰辛，只有合理的管理监督机制才能遏制罪恶之源。只有社会不断的文明进步，社会空气才会更纯洁。 一天早上，到办公室，看到人事部新来的做考勤统计的小汪位置空着，他竟然没来上班。
　　 人事部经理问办公室的同事：“大家有没有看到小汪？”
　　 “没看到。”大家说完就继续工作了。
　　 人事部另一个男生，小蒋浅笑：“他没有请假。”随后，做出无奈的表情。
　　 人事部经理让小蒋去生产部门找一下。
　　 小汪23岁，本科学历，人力资源管理专业，今年刚毕业，到公司工作才四个月，湖北人。他皮肤白皙，瘦削，平头，身高172CM左右，表情酷酷的，看起来像擅长运动，但又帅气斯文的那类型男生。估计小女生会很喜欢这样的花样美男。
　　 办公室同事，平时都忙于工作，彼此交流不多，对于小汪，大家也就只有这样的初步印象。
　　 知道小汪脾气坏，是因为他做了一件所有办公室同事都不曾做过的事：打架！
　　 小汪两周前，曾和工务部主管打架，两人均被公司记过处分。起因是他在宿舍抽烟、喝酒、大声喧哗，影响了隔壁宿舍加班回来在补觉的工务部主管休息。两个人就杠上了，他开口就骂人，岂料工务部主管也是不省油的灯。两人由骂战发展到动手，严重违反公司的管理制度，不过，他被记了大过，工务部主管记了小过，他觉得不公平。小汪想到自己是天子骄子，工务部那位学历不如自己，自己在人事部门工作，还被记过处分，经理也太不给他面子了。就和经理理论，温和的部门同事小蒋看不下去了，脱口而出：“天上九头鸟，地上湖北佬！”经理听此提醒也就不再和小汪多说。
　　 办公室的同事们，私下都觉得这个湖北佬，太另类，因为这在文明和谐的台资公司，是前所未闻的事，想不到大学毕业的他竟然这么冲动幼稚不文明。真是初生牛犊不怕虎！
　　 小蒋去生产部看了一圈，考勤卡还没有统计，没看见小汪人影。
　　 这似乎太不寻常了，因为公司要求请假都是提前一天申请，部门经理批准了，才可以不来上班。现在他人没来也没请假，擅自离开，到底是什么状况？千万别发生什么意外！
　　 小蒋拨打小汪的手机没人接，突然看见生产部几个穿工作服的同事过来，他们一脸的不快，这几个人都是刚进来才一个多月的新员工，他们怎么这表情？能有什么事呢？小蒋，把他们安排到会议室坐下，然后又一脸的神秘，把公司的副总请进了会议室。
　　 过了十几分钟，副总出来，表情气愤地拨打了110。大家都一头雾水。 但还是继续工作。只听副总说：“110吗？来我们公司一趟，有十几个员工工资卡里的钱被盗，都是新员工，新办的卡。失踪的人事部员工，叫汪晓勇。身份证号码……大学本科学历，湖北人。”
　　 大家似乎明白了什么，但是都不敢相信！
　　 新员工的薪水不高，这点钱也有人惦记，真是不可思议，更何况，公司从来没有发生过员工工资卡在自己手里，卡里的钱却被盗的事。
　　 过了两天，警察终于根据手机信号监控，在浦东抓到了汪晓勇，把他关进了派出所。我们才得知，汪晓勇，利用职务之便，记下新员工的工资卡卡号，记下密码，把钱取走，把卡又发还给了新员工。这些员工周末去取款的时候，却发现卡里的工资不翼而飞，以为没给他们发工资，就找到人事部来。
　　 副总是上海人，抓了汪晓勇，他气得直骂，骂汪晓勇没出息，国家培养他读完大学毕业，他竟然干这等鼠窃狗偷之事，还偷靠劳动力吃饭的辛苦的一线新员工的钱，这也太丢公司的脸了，丢他管理的总务部的脸，也丢整个公司的脸，更丢大陆人的脸！他打电话到派出所：“好好关他一阵子！这小子，让他接受教育，悔过自新！”
　　 公司发文开除了汪晓勇，可是，公司的总经理却让副总去派出所把汪晓勇保释出来。他说：“汪晓勇固然可恶，但是，他也做了公司几个月的员工，也是我们的同事，他在上海，举目无亲，公司对他的教育不够，我们也有责任，我们要给犯了错的年轻人一条出路。”
　　 上海的副总听了，冷笑着，但他不敢违抗总经理的意愿，迅速去派出所把汪晓勇保释出来，还给他买票把他送回了原籍湖北。
　　 没错，大家竟然看到了资本家的仁慈，简直不敢相信自己的眼睛。而我却看到了两种文化背景下的教育和文明程度的差距。
　　 第二天，开早会，来自台湾的总经理在会上向我们简单介绍了他自己的职业背景，原来这个总经理是祖籍山东的台湾人，他1949年大学毕业去台湾教书，退休前是台湾一家中学的校长，是个教育专家。“难怪他总是和蔼可亲！”同事低声说。退休后，应朋友的邀请，在这家十几个股东合资的台企任总经理，因为他的人品和学识都OK，就欣然来到上海担任总经理。
　　 他在会上，先作了自我检讨，说公司发生这样的事，他有责任。我们很纳闷：这是个人操守问题，汪晓勇纵然家庭教育不好，可是，他也经历了国家教育，是刚毕业几个月的大学生，这样贪婪完全是他自己的责任啊！
　　 总经理说：“汪先生，他是新进员工，抵御不了诱惑固然有责任，但我们的责任更大，作为同事，我们无意中给他提供了犯罪动机，让他管理工资卡，还把密码和工资卡一起交给他。导致他有了犯罪的机会！我们对不起他的父母！以后我们要注意，任何工作都要有监督机制，比如钱和物分开管理，账和物分开管理，管理数据的，不能管理现金，每一个环节都要相互监督。以后工资卡由财务部发放，密码不得打开，从银行领回来就直接交给员工自己保管。只有从源头上杜绝犯罪的可能性，我们才不会发生这样被动的事，凡事预则立，不预则废！”
　　 由此，在公司工作数年的我，因为工作踏实，而多了一份工作：稽核专员。核查每个月的所有生产原料、材料采购、财务收支等所有数据是否错漏，为公司节约能源、减少浪费、开源节流，提供实质性的工作数据与核查报告，同时防止各部门徇私舞弊。因为对材料熟悉，我是不二人选，被信任的感觉让我更加勤奋地工作。偶尔，也会得罪人。但是，经过沟通，他们也都理解我的工作。
　　 后来，公司内勤员工，再也没有发生过职务侵占行为。我也养成了一个细致的习惯，习惯用数据分析遇到的任何问题。
　　 销售人员，倒是有一大笔坏账和应收账款，业务部的销售人员一般都是应届本科毕业，社会经验不足，没有被污染，台资企业最喜欢培训这样的新员工。虽然经过公司培训，他们业务做得不错，但是收款不力。这些业务员工作了几年之后，在一些合作的下游厂商那里，他们当中有人甚至学会了挪用公款去自己开公司，后来抓到一个挪用十几万元，来自四川的姓温的业务员，他被起诉追回了货款，杀一儆百之后，业务部这种事，也基本杜绝了。副总作为台湾人，他不明白自己亲自培养了几年的大陆的年轻人，为何要出卖自己的诚信！他干了一辈子，还没有想过要明目张胆地贪污，因为在台湾有完善的法律机制，商人的诚信是他们的价值标签。当然，有些台商，在大陆工作几年之后，也会有商务犯罪，通常是在海关偷漏税问题，这也许与大陆的监督机制有关。
　　 再后来，我因为先生被境外公司聘请，获得新的工作机会。即辞职离开了上海的这家公司，和先生一起去境外工作。有一次，回来遇到上海的老同事，才听说台湾的销售副总因为收不回1200多万的应收账款，被迫辞职。那些经销商太强悍了，不但教唆业务员挪用公款开公司，还拖欠货款，导致一大笔坏账，和无理由退货，最后导致了职场老手，销售部副总辞职。
　　 似乎大学，也或者是社会，没有教会这些年轻人，什么是诚信，如何坚守诚信！导致他们接触金钱时，有人会走上迷途。希望大家都接受金钱智商的训练，在自己面对金钱的诱惑时，能够理智，诚信，不失去自我！当然，社会腐败猖獗，也不是一朝一夕，就可以根绝的，前面的路还很艰辛，只有合理的管理监督机制才能遏制罪恶之源。只有社会不断的文明进步，社会空气才会更纯洁。