也谈“边沿化”

中心地带的外围属于边沿，如同城市边上的城乡结合地带。每个单位都有“边沿化”的员工。被边沿，原因是多方面的。
　　 比如上届的没进入新届班子的前领导，给个虚职在面上搁住，本届也不指望你出力，更不希望你拢乱，当然让你出力也不妥，于是被搁二梁之上敬着，实际被边沿化了。
　　 比如上届领导的红人，一般地则放空安置，远离中心地带，甚或降为一般员工。这是不希望你与原体系构成影响力，多数也被边沿化。
　　 比如后台变更的员工，已不再需要照顾和提拔，也许他的后台倒了，也许压制了新领导的前程，这类人已经没有了价值，随便打发就可以了，自然也被边沿化了。
　　 比如有实力和影响力的竞争者，必须被边沿，直接让其坐冷板凳，削弱和提防是必要的，给其虚职或出力不讨好的差事，让自己树敌，也让四周人看清形势。
　　 原则上凡是上级领导打过招呼的，有硬后台惹不过的，还有可利用价值的，前届受压迫的等均可列入中心地带，附带将那些送过银子、献过肉身的发展为过渡地带，其它则为干活的员工。边沿化是手段，这与个人的能力、资历、业绩有关也无关，关键是看对新领导的伤害或可能伤害的程度而定。且与时俱进，看形势发展加以调整。这种调整是艺术，比如承诺拉拢某人，则可在某时期拉入中心地带，如无眼色无行动则又打入边沿化，这样树立了权威，也许还能无形中有人会送货上门的，更有许多狗闻到了味道摇尾巴讨好的。这艺术玩老道了，则各方都要把你当根大葱了。
　　 当领导是门艺术，对内则恩威并重，让员工知道只有孝敬孝顺你才有活路，只有摇尾巴讨你欢喜才有施展的平台，逆你的意旨则一事无成，而这些都要在先将那些有威协的人特搞定边沿之后，树起自己的权威，耍手腕以玩人为手法，让男的主动献钞，女的主动献操。虽卑劣但效果你知道的，必须厚黑。
　　 被边沿化的人，并不指望你干事，因为没办法杀了你，只好将你抛在边上，也别碍老子的大事，最好识相混日子，老子还发你生活费。被边沿化的人应明白这个道理。