财富的“守护神”

摘要：人拥有了人才，就有了财富的“守护神” 最近，遇到一位做企业的朋友，他正为员工的流失发愁。特别是一些花重金培养的员工，往往干几年，就跳槽了，有的甚至成了竞争对手。
　　 员工手册都是请律师顾问审过的，用工合同也是白纸黑字，员工待遇在同行业中处于中高档水平，可还有人跳槽，让朋友费解，觉得这些员工真是不知好歹。
　　 偶然的机会，与朋友聊起他公司的某中层干部，说他原来是我的邻居，现在拆迁搬家了，上班天天要转好几趟车，家里老年人又生病了，问他知道这个情况否？
　　 朋友说，还真不知道。他说公司几百人，自己哪里有时间了解这些。我问他，参加过员工的婚礼没有？他想了想，就参加过一个老领导小孩的婚礼，其它的还真没有。
　　 他坦言，说平时只关注每天的经济指标，对企业经营的“事”比较关注而对“人”却关心不够，企业职工的心态变化、言行倾向和情感起伏，觉得是他们的私事，与企业无关。
　　 “我们的婚约有效期是102年，还剩下87年。87年以后你们可以改嫁，可以再娶。87年以内，你们不能改变心意。”今年5月9日，阿里巴巴在杭州举办了一场员工集体婚礼，马云在婚礼上发表了致辞。
　　 据说，像这样的联谊活动只是阿里巴巴企业文化的一小部分，阿里巴巴从最初18个创始成员的团队滚雪球般扩张至如今拥有24,000名员工的企业巨头，这种企业文化起着至关重要的作用。
　　 记得日本著名企业家松下幸之助说过：“企业最好的资产是人。”人是企业的决定性因素，是企业最有价值的财富，而人文关怀是这个财富的“守护神”。其实，企业做到一定程度，企业文化中的人文关怀变得十分重要。
　　 企业家张瑞敏、王石等只要不外出，没有重要接待任务，都坚持同职工一起在窗口排队买饭，和职工在一起就餐。他们业余时间积极参加职工的集体体育锻炼、联谊晚会等。这些看似是小事，但在职工看来，却是最直接的人文关怀。
　　 其实，企业拼到最后是什么，就是拼人才。大企业是，小企业也如此，想成为百年企业更要如此。谁拥有财富的“守护神”，谁就会长期拥有财富。看来，朋友公司还有很长的路要走。