论团队建设必备要素 ——观电视剧《亮剑》有感

通过观看电视剧——《亮剑》，使我深深地感到主人公之所以能在任何一个团队中保持他的绝对影响力，是因为他具有如下团队建设的必备要素。这些也正是我们管理者所必备的，因为它可以使我们的团队也同“亮剑精神”所讲的那样——剑锋所指，所向披靡！
　　 一、顾大局识大体，时刻将组织利益放在第一位。
　　 通过其英勇消灭日军坂田大佐时，表现出的大度包容，可以看出其是一位顾大局识大体，时刻将组织利益放在第一位的管理者。因为在这次战斗中，虽然他指挥有方消灭了一支劲敌，但却因不服从指挥被免职。虽然他心里很不服，但只发了几句牢骚，仍然服从了安排。特别是在其后，当三八六团战斗失利，上级在无人可用的情况下让其赴任团长时，他二话没说立即赶赴前线，而没有因前期的不公耿耿于怀……
　　 作为一名军人，在战争年代他的这种行为是至关重要的，然而在当今和平年代，我认为这也是必不可少的。因为作为一名管理者他的言行对一个团队的影响绝非是一朝一夕的。试想之，假若李云龙如果没有这种大局观念，怎样能使他的团队敢于舍生忘死？所以作为一名管理者有了这种大局观念，就不会因一己私利而置组织利益于不顾。才能打造一支能征善战的团队。
　　 二、强烈的责任心和使命感。
　　 通过其新婚之夜不忘查哨从而挽救了全团官兵的生命，我们可以看出其是一位具有强烈责任心的好领导。假如他没有这种强烈的责任心和时刻保护全体官兵的使命感，当晚就不可能不顾新婚妻子的不悦和警卫员的再三阻拦，像往常一样查哨从而避免一场灾难。是啊！许多悲剧就是在我们稍微放松的一刹那发生的……
　　 常言道：“说到不如做到，身传胜于言教！”作为一名现代管理者，只有具有种观念，才能使我们的工作时刻处于主动地位，凡事才能防患于未然。
　　 三、身先士卒，率先垂范，时刻作好模范带头作用。
　　 常言道：“己所不欲，勿施于人！”通过战场上李云龙无数次的冲锋陷阵和时刻将死的悲凉留给自己，生的希望留给别人，我们可以看出他是一位身先士卒，率先垂范的好领导。正是因为他的这种模范带头作用，所以在小米加步枪的情况下才能多次打败装备精良的日军和国民党军。这说明了什么？一句话——榜样的力量是无穷的！
　　 剧中我们可以看到他每次带领队伍冲锋陷阵时，都是大声喊道：“同志们，跟我冲！”而国民党和日军却是：“给我冲！”虽然只是一字之差，但是他们的结果却是天壤之别。因为前者代表的是领导冲在最前面给部属做好了榜样，部属便不用扬鞭自奋蹄——心甘情愿全力以赴，死而后已……而后者则代表的是领导冲在最后面，部属不得已而为之——被动服从只好尽力而为，能闪则闪……这就告诉我们，作为一名管理者，在工作中应作好表率，否则我们的行为将影响到团队的执行力。
　　 四、敢做敢当，勇于承担责任。
　　 通过每次李云龙受处分，我们可以看出——他是一位敢作敢当，勇于承担责任的好领导。只因为他有这种勇于承担责任的精神，所以每次战斗中才能政令畅通；也正是因为他的这种精神，所属指战员才敢唯马首是瞻。为什么呢？因为他们知道有这样一位好领导，即使做错了也不会背“黑锅”。
　　 由此可见，作为一名管理者，在工作中勇于承担责任是至关重要的。因为只有我们敢于承担责任下属才会无后顾之忧，服从命令听从指挥，从而达到高绩效的管理目标。
　　 五、英勇无畏，敢于面对任何强敌。
　　 常言道：“道虽近不行不至，事虽易不做不成！”任何一件事我们只有去做了，才能知道其中的难易，否则再容易的事，如果放弃不干，那也永远是无法达成的。是故，通过李云龙指挥消灭坂田大佐的王牌联队，可以得知——无论多么难的事情，只要我们全力以赴去做，都会实现最终目标。
　　 “亮剑精神”主要告诉我们的就是要英勇无畏——无论在任何时候，任何地点，面对何种敌人都一定要敢于“亮剑”。因为只有具备了这种精神，才能在工作中不畏困难敢于冲锋陷阵，并为目标的达成去克服一切干扰因素。就像李云龙利用一切有生力量掩护一门大炮攻击坂田大佐的指挥所一样，最后一举歼灭了日军的精锐之师，也有效地打击了日军的嚣张气焰。
　　 六、爱护战士，时刻强调团队精神。
　　 无论是在突围中，毫不犹豫带领队伍杀进枪林弹雨，救出受伤的战士；还是在得知他的警卫员被土匪杀害后，不顾一切地去报仇……虽然他在处理警卫员一事上，行为是不对的，但是这些都说明——他是一位非常值得战士们爱戴和非常强调团队精神的好领导。
　　 战争年代，他的这种行为，可使战士们心甘情愿为他卖命，死而无憾。和平年代，团队建设中，我们如果能做到：“关心员工疾苦，树立团队致胜的观念！”我坚信我们的团队一定会民心所向，克服万难……因为在如今这个团队致胜的时代，没有完美的个人，只有完美的团队。只有靠畴队的力量去打天下，才能做到攻无不克，战无不胜，从而产生更大的生产力。
　　 七、不畏书，敢创新，重实效。
　　 在与国民党暂四十七师交锋时，我们可以看出其是一位不畏书，敢创新，重实效的领导者。因为在这场战役中，他的对手是一位非常精通用兵之道之人，但却因李云龙利用单兵作战的优势突然出击而使敌人溃不成军，并生擒其师长。
　　 是故，这就是告诉我们——作为一名管理者要一切从实际出发，不能教条主义。特别是在这知识大爆炸的信息化时代——没有创新就没有发展！创新是企业的灵魂所在，如果没有创新的胆识与思想，必将在激烈的竞争中遭遇残败的厄运。唯有敢于创新，勇于开拓，才能使我们的管理更趋完善，使我们业绩不断提高，使我们的发展日新月异！
　　 常言道：“大将无能，累死三军”。通过李云龙无论是在新一团、三八六团、独立团还是后来的中野二师，可见他所到之处每个团队都是英勇善战的。由此可见——没有带不好的兵，只有不会带兵的人。如果我们每位管理者都能像李云龙那样以身作则，我坚信不久的将来，我们万吉物业一定能成为一支钢铁之师，而雄居江城，也必将冲出湖北，驰骋全国！
　　 因为我们万吉自一九九六年创业以来，从弱小走向强大，从单一保洁走向专业化的物业管理。而且在这短短的十年中凭借自己不懈的努力，成为江城七家一级资质之一。这一切的一切，无一不证明了我们的领头人——肖总，是一位运筹帷幄，决胜千里的好统率。那么在这样的好统率的带领下，还有什么不能实现的呢！是故，我们也可大胆地说一声：梦想有多大，我们就能做多大！
　　 穿过沙漠就是绿洲，走出黑暗就是黎明！我坚信只要我们万众一心，众志成城，没有我们万吉人办不到的事！相信万吉在大家的共同努力下一定会成为一颗耀眼明珠，屹立在世界的东方！