也谈信任

摘要：突然冒出个想法，关于信任，就随性谈谈我对信任浅显的看法。 信任，首先是信，相信。信息、信件。任，责任、任务。任凭，信任，就是相信，而且寄予一定的厚望。我们不可能随便的信任一个人，可以对马上认识的人，无所顾忌的给予无限的信任。信任不是一朝一夕建立起来的，需要时间的积累，当然一旦破坏信任，也要很长时间才能修复，或者这种阴影一直存在，就算暂时信任，也给自己做好了当不信任事件发生而进行自我调整的一种保护，谁都愿意信任别人，相信一种真诚，相信一种欣赏和关心、付出和得到，都是彼此在信任基础上，自愿达成的一种心甘情愿的行为。
　　 现今这个社会，出现了许多信任危机，比如企业与员工的信任，一对夫妻之间的信任，亲人朋友之间的信任，信任一旦打破，恢复起来很难，失去了信任，也伤害了彼此的感情，也让人很难在短时间内重新建立信任。信任一旦打破，感情的深度也随之变浅，更多的开始考虑不是付出，而是得到，更多的在乎短时间内自己就该收获的感受，或许是一份关心，或许是一份理解，或许是一份物质，没人再愿意“放长线钓大鱼”的无私的不计较回报速度的快慢而无悔无憾的付出了。
　　 企业和员工的关系，也是雇佣的关系。我给你报酬，你为我干活，有的朋友会说，这和信任有何关系呢？但是实际上信任是无处不在的，如果企业和员工多了信任，就会增加了感情，也就是相同的报酬，却创造出了超常的价值，企业有发展前景，企业给人以希望，企业给人以踏实的物质保证，让人心安定，让员工依赖，就减少了人员流动，更能创造员工的工作热情。企业领导者的言出必行，奖罚分明，合情合理，更能让员工心服口服，当然这其中的管理机制必须到位，因为人的素质本身是不同的，但是我相信大多数的人，都是善良的，更多的懂得，谁给我一份恩，我要付十分情，有情就会有动力。相同的物质上，发挥不一样的效率，有的企业为何资金困难，许多员工却愿意携起手来，几个月不发工资，也要和企业共度难关，这当中就是信任，为何有的企业，即使经营很困难，仍然硬撑着给员工答应的福利，这些都是为了维持一份信任，信任的获得对企业和员工都是有利的，员工干的舒服，心里踏实，把企业当自己的家，就减少了许多浪费，许多怠慢。谁不希望自己的家发展有自己一份功劳呢？对于企业来说信任就是人脉，信任就是效率，信任就是创新，信任能创造更高的财富价值 。
　　 夫妻间的信任也尤其不可忽视。在这个信息时代，更是有许多家庭，因为信任危机，导致家庭整天鸡犬不宁，严重到“妻离子散，分道扬镳”的地步，夫妻一方一旦打破了这种对伴侣忠诚专一的信任，导致的结果是许多许多不信任而产生的矛盾纠结，或者是家庭的解体，即使有些家庭表面上做到了安静祥和，彼此容忍，只是学会了怎样在不信任中保全自己的最大利益。这种利益可能和物质、面子、孩子有关，更多的考虑到，信任，可以信，但是不可以任，也就是给彼此空间，看淡一种情感异变的一种经历，而获得的一种孽心的豁达，看自己的能力和处境来维持着这种不信任的家庭关系。当你想依靠的人，让你感觉不到安全和温暖，你就会想到强大自己，关心爱护自己；让你知道，实际人到最后，最信任的仍然是自己，所以你会善待自己，懂得许多的矛盾纠结实际是对自己的残忍，然后在对方眼里可能变成自私和只知道索取。但是对于自己来说，更懂得有回报的付出，等价的交换，来获得一份心里的平衡。信任时候的那种无私的感情，已经荡然无存了。这是不信任的家庭，造成的不信任的因果反应。当然这其中，一对缺乏信任夫妻的感受，只能说是，苦乐自知了。要想家庭有爱有情，请不要打破这种信任，要想追求“愿得一心人，白首不相离”，就该好好经营和培植这种信任，信任是一个家庭的基石，一旦动摇，产生的负面性也是巨大的，所以我奉劝还没有失去信任的家庭，珍惜来之不易的信任，懂得感恩知足，抵制诱惑，减少欲望，别让自己宁静温馨的家的港湾触礁，保持住自己的那份信任的尊严和魅力。
　　 亲人朋友间的信任更不容忽视，信任的是一种长期建立的性格人格的一种思维判断的一种信任魅力，靠这个思维和感觉，从而做出信任和不信任的决定。比如有的人，遇到困难了，许多亲人朋友会给予帮助，问候，如是自己事情一般急人所急，这是一种良性的信任，从而导致坎坷困难的亲人朋友战胜困难，东山再起，让人感到温馨和鼓舞。而有的人遇到困难，非但没有得到亲人朋友的帮助，反而会泼了一盆凉水，导致亲人朋友的远离，这就是信任的恶性循环，让人反省和深思。
　　 信任，在我们的生活中无处不在，如何珍惜信任，增加信任，使信任焕发出良性的光辉，让我们的生活充满阳光友爱，确实是值得我们该思考和付出行动的，因为一份信任，就是一份温暖，一份亲情，一份爱情，一份社会责任，所以我们要考虑自己给予别人的信任的同时，也不要忘记给自己设定一个期望增加信任，增加自身魅力的一份信任的提升。