成败皆有因 ——郑家创业启示录

企业家，创业难，守业更难，所以后来人为你感叹！
　　 郑周敏是郑家娶周氏之子，字为敏。一个敏字代表了他的好学上进和智慧。郑周敏天生八字太硬，出生不久父亲早逝，随其母改嫁另一郑家，后爹已经有一个儿子，在后爹手里不得宠，自小聪明好学，但因为家境贫寒辍学，十几岁就在香港做童工。他见木材厂到市场的路上经常有很多散落的方木条，就抽空去捡回家，攒够一小车就送到市场去卖，他有了一点积蓄后，请那些无业流浪的儿童去捡木料，他廉价收购，慢慢形成了一家零星木材收购站。生意越来越好，资金越攒越多，他开始拓展收购废旧物资的品类，废纸，废金属，成为一家综合性废旧物资收购公司。
　　 努力十几年，他积累了资本，在市区内收购了一家倒闭的纺纱厂，他把纱厂搬迁到郊外扩大生产。他以市里的那块地皮入股，与开发商合伙开发商业大楼，成为出租业主。他把收入的资金用于郊区新纺纱厂的建设，纺纱厂人多，消费的也多。他投资建起供纺织女工消费的市场，把发给工人的钱再挣回来。
　　 经过多方面的努力拼搏，他成为了年轻的富豪，他娶了香港最美丽的女人，生下最帅气的儿子，取名叫郑继业，他希望他的产业能在儿子手上发展得更大。没想到，他那个水性杨花卖弄风情的老婆，根本就教育不出有事业心的孩子，好吃懒做，不学无术，才十几岁就在情场上闯荡，专门摆弄女人，成为香港最年轻的的风骚小白脸。郑周敏几经点化教育，怎么也难能把他从情场上拉到市场上去，只有放弃。
　　 有人说：“有的人从小就知道努力，往往是先立业后成家，有的人不知道努力，只有先成家后立业。”郑周敏听了感觉有些道理，就请人帮忙找一个很有管理能力的女人做郑继业的老婆。老婆有了，还为他生了两个儿子，但是，这个郑继业就不负责任，根本就不顾家，还好他这个媳妇很会教育孩子，从小就富家穷养孩子，让他们懂得自食其力的艰辛，不能依赖祖上的基业，要锻炼自己的创造能力。孩子一个个学习很好，掌握了很多做生意的本事。郑周敏给他们投资开办了商业公司，但要求他们挣回本钱后，要把本钱还给总公司，压力变成动力，他们真的几年就还回来本金，郑周敏又给他们更多的资金，开办更大的事业，成功后还要连本带利都要归还总公司，结果他们再次成功了。就这样，投资本来就是一把双刃剑，既是压力也是动力，孙子们的生意越做越大，郑周敏很满意。
　　 郑继业从不参与他儿子们的事情，自己就是一个女人迷，他整天泡在美国好莱坞电影公司，他的任务就是捧红新的女明星。
　　 郑周敏因为苦于奋斗，落了个病态的身子，七十多岁就老了，难以支撑工作。他认识到儿子的堕落与他的娇生惯养有很大关系，做父辈的给子女留下可以传承的基业固然很重要，但从小就历练生存的能力同等重要，作为一般的家庭还是后者更重要。如果不是对孙子的苛刻要求也不可能有现在的出息，事实上郑继业的堕落是郑周敏的子不教父之过。
　　 郑周敏在晚年深感是自己害了儿子的一生，他在离世前，告诉儿子：“我给你创造了这样的基础，你也是无所事事，你从不管理你的儿子，他们照旧能够有生存的能力，我老了，最放心不下的不是还没有完全成功的孙子，而是你这个也要步入老年的儿子。我知道，你不会给孙子们任何帮助，也很难在他们面前得到尊重，我不能让你到了晚年去吃苦受罪，我把三分之一的财产分给孙子，三分之二的财产留给你晚年享用。不过你一定要计划好，不要求你人走了钱还存着很多，但是也不能钱花没有了，人还活着。”
　　 经过管家核对，分给孙子们之后还剩余七十二亿美元，不过这些不都是现金，很多是正在经营中的服务行业，许多是股份股权，以后还可以参加利润分配，也可以转让。
　　 郑周敏知道儿子不会管理财产，就委托这个管家为儿子管理家业。儿子只需要张嘴要钱就可以了。
　　 郑周敏去世后，管家和郑继业一起做了一个规划，父亲活了七十二岁，给儿子留下的七十二亿美元。郑继业四十五岁，预计能活到八十二岁，也就是还有三十多年，平均一年两亿美元，要求每年支出不能超过一点八亿美元。郑继业其他的行业不熟悉，从小就是在女人身上花钱，他是好莱坞电影公司的老客人，一多半女明星是他资助成名的，也就是他要捧红哪一位，就必然成功。
　　 郑继业不赌博，酒场上出现得少，情场上出现得多。他是电影娱乐界的消费巨头，没有人和他抗争，随着他年龄的增长，他包养女明星的成本越来越高，挥金如土，自从老管家过世，新上任的管家约束不了郑继业的开支，到八十二岁已经是两手空空。当年有一家老板购买他的大酒店的时候承诺，在郑继业没有资金来源的时候，免费出租给他一套房间，当他衣食无着的时候还是他的两个已经创业成功的儿子为他养老送终。这是做儿子的人性和人道。
　　 郑继业的一生是享受的一生，也是在娱乐界最有名气的一生，在社会上也是最没有意义的一生，他的作用就是充当了一个高成本的反面教材。
　　 郑氏三代人的人生道路的经验教训值得后人思考。
　　 从理论上讲，一个家庭、一个家族、一个企业能不能长久兴旺发达，原因是多方面的，不能一概而论。从对诸多实例的分析来看，富有家庭、家族及企业衰落的原因至少有如下几个方面：
　　 子女不知创业艰难，缺乏拼搏精神。
　　 中国经济体制改革研究会公共政策研究所副所长夏业良教授表示：“‘富不过三代’是一种经验之谈，都说创业难，守业更难。一些继承者没有经历过创业的挫折和艰辛，直接继承家族产业、享受成果，所以会出现一些不学无术的败家子，把祖上的基业败掉。”第一代创业者大都备尝艰辛，但可怜天下父母心，他们没有理性地认识到过去的艰苦对自己是一笔宝贵的财富，正是经过艰苦磨练，对自己的艰难创业起到了积极的支撑作用。反之，他们不希望子女吃苦受累，对子女娇生惯养，有求必应，以为多给子女钱财，子女就会好好享受。但是事情往往走向反面，不知创业艰难的富裕人家子女常常用钱不节制，大手大脚以至挥霍浪费，最终精神颓废，导致家庭败落。
　　 家庭对子女教育出现失误。
　　 中国人喜欢给予子女最好的学习、生活条件，很多人却并不注重对子女实际能力的培养。不少富商教育下一代的意识淡薄，导致财富继承者大多缺少打理财富的能力。有人这样描述第二、三代富人:钱是大把大把地花，酒是大碗大碗地喝，烟是大口大口地抽，衣服只穿名牌，唯独缺乏创业斗志，没有拼搏精神，总是孤芳自赏、自命不凡，以为自己是世界的中心。实际上，这些人的能力平平，一旦掌管家业，很快就将祖业亏空。
　　 企业治理不规范。
　　 东亚国家普遍重视亲情关系，在社会生产生活中，关系的重要程度四处可见。尤其是华商的家族观念一般重于社会责任，很少有财富创始者对财富进行社会层面的思考。即使是在视利益为唯一目标的企业管理中，亲情关系也很重要。采用基金管理、用于慈善以保证资产世代传承的事例，在华商中少之又少。反观欧美国家的人们在生意场上很少讲究“亲情”，如果子女没有本事，父母照样不让孩子在自己的公司里工作。讲究亲情有利于集中力量办事情，也有着执行难、管理松懈、互相掣肘、违规操作乃至贪污腐败等问题。在这种情况下，企业一般难以发展壮大，一旦遇到风浪，防御大堤就很容易崩溃。
　　 财产遗交不科学。
　　 不少财富创始者缺乏长远意识，未能提前做好财富继承的合理安排，致使下一代在遗产继承时纷争频繁，最终导致财富在家族内耗中化为乌有。这在一定程度上昭示了企业接班人机制的缺陷和企业家危机感的缺失。
　　 社会不良风气的影响。
　　 中国传统文化主要是精华，但也有不少糟粕。历史上的享乐文化、仕场文化，经济快速增长、对外开放日益扩大的历史环境下迅速扩散。不良风气的影响使得不少年轻人希望发财，但发财的目的不是实现个人价值、报效社会，而是享受荣华富贵，追求糜烂奢侈，在声色犬马、灯红酒绿中消受生命、体验享受、把玩人生，不少人发财后就走上畸形的人生道路。
　　 除了上述主观原因导致“富不过三代”现象以外，还有两个客观原因：一是在市场经济条件下，竞争的结果是优胜劣汰，那些不能在市场经济的海洋中熟练地掌握经济规律、驾驭市场风浪者，会使得财产缩水或化为乌有。二是环境影响。一方面是社会环境，如战乱频繁、动乱不断，财富就无法积累；另一方面是自然环境，严重的或长期的自然灾害，必然造成财富的巨大损失。