渴望幸福

渴望幸福，人之本性。是否幸福，由心主宰，非关客观。放眼身边，觉得幸福者少，喊“不幸福者”多。
　　 真的“不幸福”吗？细看喊“不幸福”人，不是说“工作累”，也是说“工资少”，或者说“领导不行”、“这个工作不愿干”的人居多。
　　 先说“工作累”。同样的工作，为什么有的人觉得累？而有的人觉得很轻松？
　　 差别在于是“不喜欢这个工作”？还是“讨厌这个工作”？
　　 累不累，与工作本身没有关系，在于对待工作的态度。
　　 喜欢这个工作，再苦再累，也不会觉得累。
　　 心里讨厌这个工作，就是再轻松，也会觉得累。
　　 而且，可怕的是进入恶性循环：讨厌这个工作，能力不能正常发挥，导致工作没做好。工作没做好，被领导批评，就更加讨厌这个工作。而现实又不可能调整工作，只好抱着“混一天是一天”的心态工作，这样不累才怪呢。
　　 为什么不能换个角度思考呢？
　　 按照“需要工作——只有这个工作——努力干好它——得到更好的工作”的规则行事。
　　 既然知道自己需要这个工作，就尽职尽责干好它。如此，既能展现自己的真实才能，又能得领导与同事的认可，得到自己喜欢的工作。
　　 要么就“拜拜”，放弃现在的工作。既可以休息一段时间再说，也可以另寻喜欢的工作。
　　 如果说你既不想尽职尽责工作，又不想放弃现在的工作，又想要“幸福”“乐业”，是注定不可能的。
　　 其实，是工作都有乐趣，关键在于是不是能够用心找到。找到了乐趣，人生想不幸福都难。都说老板“苦”“累”，而我一点儿苦与累的感觉也没有过。
　　 曾经认为“性格决定命运”。在经历过风雨之后，我不得不说是“命运派生性格”。
　　 人生是不是幸福？我说没用！人在来到这个世界之前就决定了是不是幸福！
　　 乐业，不是劝导的，是自己命中有没有所决定的。我的同学成，总是埋怨“老婆的命不好”，导致他的人生不如意。真的是吗？可以离婚再找。埋怨了几十年，还是没有离婚，说明什么？是同学成的命运“不如意”。
　　 联想到企业的培训，真的能够提升能力吗？只能是提升自我改造的机遇与平台。
　　 当然，我希望所有的员工幸福，更希望所有的员工都能乐业。
　　 对那些喊累叫苦的人，要么换掉他［干不好工作的人］，要么就默许他［干好工作的人］。