读《忠诚胜于能力》有感

摘要：人来到这个世界，都不可能独自的存在于世，总是和各种各样的人、各种各样的组织或团体发生关系，和团队建立一对一对的“亲密朋友”。你不绝对忠诚于团队，团队就不会信任你，你就会被团队所抛弃。显而易见：具备忠诚品质的人，他的生存能力就会更强一些；不具备忠诚品质的人，他的生存能力就会弱一些。 《忠诚胜于能力》这本书以美国海军陆战队为素材和主线，穿插了许多生动形象的企业案例和寓言故事，深入浅出地阐述了其主题思想：“忠诚不仅是一种品德，更是一种能力，而且是其它所有能力的统帅与核心”。
　　 但凡胸怀韬略的人才，总希望能够成就一番事业，凸显出自身的价值。是不是所有韬略满腹的人才都能够成就一番事业呢？答案是否定的。胸怀韬略却又不能“成功”的人，其根本的原因在于缺乏一种最重要的能力和品德——“忠诚”。纵观人类历史，无论是上下五千年，还是东西八万里，“不忠者”比比皆是。甚至环顾我们的四周，也不难发现“不忠者”的身影。这些“不忠者”总把自己耍的那些小把戏小聪明当作大智慧来操作，自以为是，从不着眼大局，弄得鸡飞狗跳。在他们的眼里，忠诚已经成为……
　　 我在网上看到过一份对世界著名企业家的调查问卷，其中当问到“您认为职工应具备的品质是什么？”时，他们都无一例外地选择了“忠诚”。忠诚，是每个企业、团队发展、壮大的基石，是职场中最值得重视的美德。
　　 人的一生不管你愿不愿意，都要自觉或不自觉地归属于各种团队或团体——家庭、学校、企业以及各种社会团体与组织。生活在这个归属中，个人才能得到保护，个人才能得以发挥并获得成功。个人归属于团队是个人赖以生存的基本条件，而维护这种归属关系是每个人的基本义务。忠诚，指的就是个人归属于团队尽职于团队尽责于团队的最基本素质、义务与道德。
　　 对一个企业或团队而言，忠诚是除工作能力之外，对属员考核的最重要指标。只要忠诚于自己的岗位、事业、团体，能力就能够培养出来，也可以在工作过程中得到提高。缺乏忠诚，即使能力再高，本事再大，对企业或团队来说没有太大的价值；相反，还会存在着潜在的威胁。看过《三国演义》的人都知道，魏延是蜀汉名将，他跟随刘备入川后表现突出战功显赫，得到刘备器重，屡次被委以重任。诸葛亮北伐时期，魏延作为诸葛亮的左膀右臂，为蜀汉立下了汗马功劳。魏延为人孤高，善养兵卒，勇猛过人，但“脑后长有反骨”，诸葛亮料定其人久后必反。刘备死后，魏延多次参与北伐，就“兵出子午谷”的战略方案和诸葛亮引发矛盾。诸葛亮死后，魏延纠众反叛，反被诸葛亮生前授命卧底的马岱斩杀。可见，不忠诚者的能力和本事越大越存在着潜在的威胁；不忠诚者的权位越高，威胁就越大，甚至会毁党毁国。孟子曰：“诚者，天之道也；诚之者，人之道也。诚者，不勉而中，不思而得，从容中道，圣人也。诚之者，择善而固执之者也。”
　　 忠诚是职场中的立身之本，是构成企业或团队良性发展的重要因素。当今这个社会，不是缺少有能力的人，而是缺少那些既有能力又忠诚的人。每个企业、团队的领导者都希望自己的属员对企业、团队忠诚；但同时也清楚，并不是所有的属员都具备忠诚。所以，也就有了优秀属员和一般属员的区别。
　　 一个优秀的属员，最重要的一点就是他在所属单位里或所属团体中以忠诚作为自己一切行为的准则，在此基础上形成正确的职业道德观，并由此锻炼并提高着自己的能力。他们，是所在企业或团体中的佼佼者、顶梁柱。
　　 做一个忠诚的属员并不难，也并不需要你做出多么大的牺牲。只要自己对所在的团队问心无愧，能够取得领导、同事、下属、朋友的信任就是忠诚。何以检验忠诚？有人说过，“要检验一个人的品格修养，最好是看他在没有领导或上司在场时的所作所为。”大庆油田倡导的四个一样：“黑天和白天工作一个样，坏天气和好天气工作一个样，领导在和不在一个样，没人检查的有人检查工作一个样。”其核心，就是强调“忠诚”二字。
　　 在工作中，忠诚就意味着把领导或上司交给的任务当作是自己的事来做，责无旁贷，自觉自愿，尽心尽力；把自己手中的工作，当作是自己赖以生存的必要条件，自愿为之奋斗尽心竭力。忠诚者，视企业、团队就是自己立身成事之本，企业、团队的发展就是自己事业的发展。
　　 阿尔伯特·哈伯德的《把信送给加西亚》，讲述的是罗文中尉是如何把信送给加西亚将军的故事。当西班牙和美国的战争即将爆发之时，美国军队需要与古巴军队合作，以便联合抗击西班牙的军队。当时，加西亚将军作为古巴军队的领导人隐蔽在一个无人知晓的偏僻山林中，无法收到任何邮件和电报。而美国总统须要尽快与他进行合作，情势紧急！该怎么办？这时，有人报告总统，“有一个名叫罗文的人能帮您把信送给加西亚。”就这样，罗文带着总统致加西亚将军的信出发了。在书中，罗文没有询问：“加西亚是谁？”“可以在哪里找到他？”“这属于我的工作职责吗？”“您着急吗？”……作者在书中给读者展示了一个忠诚、机智、认真负责、充满活力、足智多谋、坚持不懈、勤奋进取和有着明确目标的人，出色的完成了一项艰险的任务。
　　 这个送信的传奇故事只所以能在全世界广为流传100多年，就是故事所倡导的忠于职守、履行承诺、敬业、忠诚、主动和重视荣誉的精神，得到了广泛的认同与推崇，值得我们深思。
　　 忠诚者，可以和同事协调合作、同舟共济，与企业、团队同进退、共荣辱；并在集体中获得力量，获得精神上的满足，使人生更加饱满，更加有成就感。
　　 忠诚者不仅仅把工作视为谋生的手段，更视作是一种人生的享受。忠诚，也代表着一个人的品质。你选择了忠诚，你的利益和机会就会因忠诚而来。学会忠诚于自己的企业、自己的团队，就能在平凡的岗位上有所作为有所成就，成为受器重的优秀属员！
　　 人来到这个世界，都不可能独自的存在于世，总是和各种各样的人、各种各样的组织或团体发生关系，和团队建立一对一对的“亲密朋友”。你不绝对忠诚于团队，团队就不会信任你，你就会被团队所抛弃。显而易见：具备忠诚品质的人，他的生存能力就会更强一些；不具备忠诚品质的人，他的生存能力就会弱一些。
　　 因此，必须培养自己的忠诚；因为，忠诚胜于能力！